أخصائي أول، عمليات برامج الخريجين II
Senior Specialist, FLP Operations II
تأسست شركة معادن في عام 1997، وهي واحدة من أسرع شركات التعدين نموًا في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدينية عالمية المستوى وفريدة ومتكاملة بالكامل.
يسعدنا مشاركة فرصة مثيرة للوظيفة المذكورة أدناه. يوفر هذا الدور فرصة للمساهمة في نمونا الطموح ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.
الغرض من الوظيفة
تصميم وإدارة وتحسين برامج التدريب الداخلي (internship) في معادن بشكل مستمر لبناء خط أنابيب قوي من المواهب الوطنية والمستقبلية، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان التوافق مع تخطيط القوى العاملة وأهداف السعودة والاحتياجات التجارية طويلة الأجل. يضمن الدور أن برامج التدريب الداخلي تحقق نتائج تطويرية هادفة للمتدربين مع خلق قيمة قابلة للقياس لشركة معادن.
المسؤوليات الرئيسية
- تطوير وتنفيذ استراتيجية التدريب الداخلي لمعادن بما يتماشى مع خطط النمو التجاري ومتطلبات المهارات المستقبلية.
- ترجمة رؤى تخطيط القوى العاملة إلى خطوط أنابيب تدريب داخلي مستهدفة.
- دعم أهداف السعودة وتطوير المواهب الوطنية.
- تصميم وصيانة سياسات التدريب الداخلي وأطر الحوكمة ونماذج التشغيل.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات المؤسسية وسياسات الموارد البشرية الداخلية.
- توحيد عمليات إدماج المتدربين وخطط التعلم والإشراف والتقييم.
- العمل كخبير موضوعي لبرامج التدريب الداخلي والوظائف المبكرة.
- توجيه ودعم منسقي التدريب الداخلي والمشرفين على الأعمال.
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل الالتحاق ومعدلات الإكمال والتحويل إلى التوظيف ونتائج الأداء ودرجات الرضا والإبلاغ عنها.
- تقديم رؤى وتوصيات منتظمة لقادة الموارد البشرية.
- دعم عمليات التدقيق والمراجعات الداخلية والتقارير الاستراتيجية للقوى العاملة.
المؤهلات الدنيا
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعليم أو مجال ذي صلة.
- يفضل درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية.
الخبرة الدنيا
- أكثر من 7 سنوات من الخبرة في تطوير المواهب أو برامج الوظائف المبكرة أو تخطيط القوى العاملة.
- خبرة مثبتة في تصميم وإدارة برامج التدريب الداخلي أو الخريجين على نطاق واسع.
- الخبرة في الصناعات الثقيلة أو التعدين أو الطاقة أو المؤسسات الوطنية الكبيرة تعتبر ميزة.
المهارات والكفاءات
- تخطيط القوى العاملة وتطوير خطوط المواهب
- تصميم البرامج وإدارة دورة الحياة
- إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التأثير
- تحليل البيانات وإعداد التقارير
- تطوير السياسات والحوكمة
- مهارات اتصال وعرض قوية
- إدارة المشاريع والانضباط في التنفيذ
كفاءات الأداء العالي في معادن
- التفكير الاستراتيجي: توقع احتياجات المواهب المستقبلية وبناء خطوط أنابيب استباقية.
- التعاون: العمل بفعالية عبر الوظائف والمستويات.
- المساءلة: تحمل مسؤولية النتائج وتقديم برامج عالية الجودة.
- التحسين المستمر: البحث عن الابتكار والكفاءة في تصميم البرامج.
- النزاهة: العمل بشفافية وعدالة وامتثال.
المزايا
- النمو الوظيفي
- رواتب تنافسية
- حزمة شاملة
- بيئة عمل شاملة
- توازن بين العمل والحياة
- صحة الموظف