أخصائي توظيف
Recruitment Specialist
أخصائي توظيف
نظرة عامة على المنصب
تسعى هانمي جلوبال إلى تعيين أخصائي توظيف استباقي وموجه نحو النتائج لدعم أنشطة التوظيف في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية مع المساهمة في متطلبات التوظيف الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، واستقطاب المواهب عالية الجودة، والتنسيق مع مديري التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشح. يتطلب الدور مهارات قوية في تنفيذ التوظيف، ومعرفة بالسوق، والقدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى تدعم مشاريع الاستشارات الهندسية، وإدارة المشاريع، ومكتب إدارة المشاريع، والبنية التحتية، وتطوير العقارات.
المسؤوليات الرئيسية
التوظيف واستقطاب المواهب
الاستقطاب وقنوات المواهب
التنسيق في التوظيف
أنظمة التوظيف والتقارير
- إدارة دورة التوظيف الكاملة من الموافقة على الشاغر حتى التعيين.
- البحث عن المرشحين وفحصهم ومقابلتهم واختيارهم عبر الوظائف الفنية والهندسية وإدارة المشاريع والتجارية ووظائف الدعم المؤسسي.
- تنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
- إعداد ملخصات المرشحين وتوصيات التوظيف.
- إجراء فحوصات مرجعية عند الحاجة.
- ضمان تجربة مرشح إيجابية ومهنية طوال عملية التوظيف.
- استخدام قنوات استقطاب متعددة بما في ذلك LinkedIn Recruiter وWorkable ولوحات الوظائف والإحالات والبحث المباشر.
- بناء وصيانة مجموعات المواهب للوظائف المتكررة والحرجة.
- تطوير علاقات مع المرشحين السلبيين والمهنيين في الصناعة.
- الحفاظ على قاعدة بيانات مرشحين محدثة.
- العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف.
- تنسيق أولويات التوظيف مع فرق الموارد البشرية والمشاريع.
- تتبع تقدم التوظيف وضمان ملء الشواغر ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.
- دعم تعبئة المشاريع من خلال ضمان التوظيف في الوقت المناسب للموارد المطلوبة.
- الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS).
- ضمان توثيق معلومات المرشحين وتحديثها بشكل صحيح.
• إعداد تقارير توظيف أسبوعية تغطي
العلامة التجارية لصاحب العمل
المؤهلات والخبرة
المفضل
- الشواغر المفتوحة
- حالة التوظيف
- الوقت اللازم للتوظيف
- خط أنابيب المرشحين
- مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف
- دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل عبر LinkedIn ومنصات التوظيف الأخرى.
- المشاركة في حملات التوظيف ومعارض الوظائف وفعاليات التواصل عند الحاجة.
- تمثيل هانمي جلوبال بشكل احترافي طوال عملية التوظيف.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
- 4-7 سنوات من خبرة التوظيف.
- خبرة في إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية.
- خبرة في التوظيف لمشاريع واسعة النطاق أو شركات استشارات هندسية.
- خبرة مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
- فهم جيد لسوق العمل السعودي وممارسات التوظيف.
- إجادة اللغة الإنجليزية.
- خبرة في التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي.
- خبرة مع Workable أو نظام ATS مماثل.
- خبرة مع LinkedIn Recruiter وأدوات الاستقطاب الرقمية الأخرى.
- خبرة في التوظيف ضمن الاستشارات الهندسية أو البناء أو إدارة المشاريع والإنشاءات أو البنية التحتية أو تطوير العقارات.
- الإلمام بأنظمة العمل السعودية وعمليات التأشيرات وتعبئة الموظفين.