مدير استقطاب مواهب أول
Senior Recruitment Manager
نظرة عامة على المنصب
تسعى هانمي جلوبال إلى تعيين مدير استقطاب مواهب أول ذي خبرة عالية لقيادة وتطوير وظيفة الاستقطاب الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع استمرار التوسع السريع للأعمال.
ستُعطى الأولوية للمرشحين المقيمين حالياً في المملكة العربية السعودية أو البحرين، ممن لديهم شبكات استقطاب خليجية راسخة وخبرة في دعم برامج إدارة المشاريع والإنشاءات (PMC)، ومكاتب إدارة المشاريع (PMO)، والبنية التحتية، والاستشارات الهندسية، وبرامج التطوير.
سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير منصة استقطاب إقليمية قابلة للتوسع قادرة على دعم متطلبات التعبئة للمشاريع الكبرى في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط الأوسع، مع إدخال أنظمة استقطاب حديثة، وتحليلات، وأدوات رقمية لاستقطاب المواهب.
هذا دور قيادي استراتيجي يتطلب معرفة قوية بالسوق الإقليمي، وقدرة على تنفيذ الاستقطاب، وخبرة في تخطيط القوى العاملة، وقيادة تشغيلية.
المسؤوليات الرئيسية
القيادة الإقليمية للاستقطاب
استقطاب المواهب والتعبئة
أنظمة الاستقطاب والمنصات الرقمية
التنسيق مع أصحاب المصلحة والعملاء
العلامة التجارية لصاحب العمل والموقع في السوق
المؤهلات والخبرة
أساسي
- قيادة جميع أنشطة الاستقطاب في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
- تطوير وتنفيذ استراتيجية إقليمية للاستقطاب وتخطيط القوى العاملة بما يتماشى مع أهداف نمو الشركة.
- بناء وإدارة خطوط مواهب طويلة الأجل عبر التخصصات الفنية والشركات.
- دعم مبادرات توسع الأعمال من خلال تخطيط استقطاب استباقي.
- إنشاء مؤشرات أداء رئيسية للاستقطاب، ولوحات معلومات، وهياكل تقارير للإدارة التنفيذية.
- إدارة دورة الاستقطاب الكاملة للأدوار التنفيذية والفنية والتجارية وإدارة المشاريع وأدوار الدعم.
- دعم متطلبات التعبئة السريعة للمشاريع واسعة النطاق في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي.
- تنسيق تخطيط الاستقطاب مع العمليات ومكاتب إدارة المشاريع ومديري المشاريع وفرق الموارد البشرية.
- الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين الإقليمية وشبكات المواهب وتوسيعها.
- تحسين أوقات إنجاز الاستقطاب وكفاءة التوظيف.
- قيادة تنفيذ وإدارة برامج الاستقطاب الحديثة وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
- إدارة وتحسين منصات الاستقطاب.
- العمل عن كثب مع الإدارة العليا وقادة الأقسام لفهم متطلبات الموارد.
- تقديم المشورة للإدارة بشأن قياس الرواتب، وظروف السوق، ومخاطر التعبئة، وتوافر المواهب.
- التنسيق مع فرق الموارد البشرية بشأن التعيين، ومعالجة التأشيرات، والانتقال، والامتثال لمنصة قوى.
- دعم مناقشات الاستقطاب الموجهة للعملاء عند الحاجة.
- تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لهانمي جلوبال في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
- تطوير علاقات مع وكالات التوظيف والجامعات والمؤسسات المهنية.
- دعم حملات لينكد إن، وفعاليات الاستقطاب، ومبادرات إشراك المواهب الاستراتيجية.
- تعزيز بيئة عمل عالية الأداء ومتعددة الثقافات.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 15 عاماً في الاستقطاب.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي أول أو إقليمي في الاستقطاب.
• خبرة خليجية قوية في
مفضل
الكفاءات الرئيسية
- الإنشاءات
- الاستشارات الهندسية
- إدارة المشاريع والإنشاءات (PMCM) / إدارة المشاريع (PMC)
- البنية التحتية
- تطوير العقارات
- خبرة مثبتة في إدارة الاستقطاب عالي الحجم والاستقطاب التنفيذي.
- فهم قوي لقانون العمل السعودي، ومنصة قوى، والتأشيرات، ومتطلبات التعبئة في دول مجلس التعاون الخليجي.
- خبرة في استخدام منصات الاستقطاب الحديثة وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
- قدرة قوية على إعداد التقارير والتحليل.
- مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية.
- مرشح مقيم حالياً في المملكة العربية السعودية أو البحرين.
- إجادة اللغة العربية.
- شبكة قائمة في الاستقطاب والبحث التنفيذي في دول مجلس التعاون الخليجي.
- خبرة سابقة في شركات استشارية متعددة الجنسيات أو إدارة مشاريع (PMC).
- خبرة في دعم المشاريع العملاقة أو برامج البنية التحتية الكبرى.
- القيادة الاستراتيجية للاستقطاب
- تخطيط القوى العاملة
- استراتيجية استقطاب المواهب
- أنظمة الاستقطاب وإدارة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
- الوعي التجاري
- إدارة أصحاب المصلحة
- المعرفة بالسوق الإقليمي
- التواصل التنفيذي
- حل المشكلات
- القيادة وتطوير الفريق