مدرب الصحة والسلامة والبيئة (وكيل تغيير الثقافة)

الخصائص العامة (ملخص الوظيفة)

يعمل كمحفز ويتحمل مسؤولية تسهيل أنشطة برنامج ثقافة سامسونج للهندسة S.A.Y (السلامة من حولك) في المشروع.

يجب أن يمتلك المرشح المهارة والقدرة على تحفيز وإدارة وتنسيق جهود الثقافة.

وكيل التغيير هو الشخص الذي يعمل كمحفز ويتحمل مسؤولية إدارة وتسهيل أنشطة برنامج الثقافة في المشروع.

السمات الشخصية: مثابر؛ لطيف وإيجابي في المحادثات؛ مقنع؛ اجتماعي.

المسؤوليات والأدوار

التركيز على أولئك الذين يقودون من الأمام فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة الثقافية الرئيسية.

تدريب مشرفي سامسونج للهندسة والمقاولين من الباطن ومشرفي السلامة ورؤساء العمال وفرق العمال.

تقديم المشورة لمديري الصحة والسلامة والبيئة (SECL والعميل والمقاولين من الباطن).

التدريب الثقافي لقادة TBM (لمشرفي البناء ورؤساء العمال ومشرفي/ضباط الصحة والسلامة والبيئة).

تدريب العمال في الميدان.

مدرب الصحة والسلامة والبيئة للمشروع.

نشر جميع مكونات برنامج الثقافة في المشروع.

جمع مكونات الضمان المطلوبة للمقر الرئيسي لتحديد جميع مستويات الثقافة.

تسهيل اجتماعات فرق التعلم.

دعم تسهيل اجتماعات فريق قيادة S.A.Y.

إجراء تقييمات فعالية TBM وTAKE-5 ولوحة الثقافة.

مساعدة المقاولين من الباطن في تنفيذ توصيات تحسين الثقافة.

العمر 40 سنة مع خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الصحة والسلامة والبيئة كمدرب أول أو مشرف.

المعرفة

معرفة البناء؛ (السلامة) الثقافة؛ التدريب وتقديم التدريب.

يحتاج إلى مصداقية وأن يُنظر إليه ويُقبل كشخص ملم بمشاريع البناء.

مثابر، لطيف وإيجابي في المحادثات، مقنع، اجتماعي، يُظهر التعاطف.

مهارات الكمبيوتر في MS Word وPPT وExcel.

الكفاءات

إدارة السلامة

نظام الصحة والسلامة والبيئة

الكفاءة في العمل

مؤهل الصحة والسلامة والبيئة

حل المشكلات

نظام توثيق الصحة والسلامة والبيئة

الاتصال

إدارة التنظيم

مراقبة المستندات

إدارة الحوادث

إدارة المخاطر

تحديد مخاطر خاصة بالعمل

التواصل اللفظي والمرئي للمخاطر

تنفيذ تصاريح العمل في المشروع

تطوير تحليل سلامة الوظيفة وتقييم المخاطر

معلومات إضافية

تشمل مزايا لدينا

السكن

النقل

تذاكر الطيران

التأمين الطبي

تتبع سامسونج للهندسة ممارسات التوظيف العادلة والقائمة على الجدارة. لا نفرض أي رسوم أثناء عملية التوظيف.