مشرف أمن

عن لوسيد

في لوسيد، نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. بفضل تقنيتنا الحصرية وهندسة المركبات المعتمدة على البرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهج «لا حلول وسط™» إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جراڤيتي، صممنا وبنينا سيارات أعادت تعريف فئتها، حيث جمعت بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.

نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا ومنشآتنا التصنيعية العالمية. تأتي فرقنا من صناعات حول العالم، متحدين بالتزام مشترك بالتميز. من خلال رفض الاستقرار، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل.

نظرة عامة على المنصب

مشرف الأمن مسؤول عن الإشراف على العمليات الأمنية اليومية وقيادة موظفي الأمن في الخطوط الأمامية لضمان تقديم خدمات أمنية آمنة ومتوافقة عبر المناطق المخصصة. يقدم الدور قيادة تشغيلية، ويضمن التنفيذ الفعال لإجراءات الأمن، ويدعم حماية الأشخاص والأصول والمرافق والعمليات التجارية. يعمل المشرف كحلقة وصل رئيسية بين قيادة الأمن وأصحاب المصلحة الداخليين وفرق الأمن، مما يدفع التميز التشغيلي وإدارة الحوادث والالتزام المستمر بمعايير الأمن وأفضل الممارسات.

· الإشراف على العمليات الأمنية اليومية وضمان النشر الفعال لموظفي الأمن عبر المواقع والبوابات والدوريات والاستقبال والمناطق الأخرى المخصصة.

· تنفيذ أوامر المواقع والإجراءات التشغيلية القياسية ومتطلبات التحكم في الوصول وإجراءات إدارة الزوار والتعليمات الأمنية الصادرة عن مدير الأمن.

· تأكيد الحضور وتغطية القوى العاملة وتسليم المناوبات وجاهزية الفريق في بداية ونهاية كل مناوبة.

· مراقبة الأداء الأمني وإجراء تفتيشات المواقع والتحقق من نشاط الدوريات وتصحيح أي فجوات في السلوك أو التوثيق أو الامتثال.

· قيادة الاستجابة الأولية للحوادث الأمنية والطوارئ وانتهاكات الوصول والنشاط المشبوه أو الاضطرابات التشغيلية والتصعيد حسب الحاجة.

· إعداد التقارير الأمنية اليومية وملخصات الحوادث والملاحظات وتحديثات الحضور وتتبع الإجراءات لمراجعة مدير الأمن.

· توجيه موظفي الأمن وتكليف المهام وضمان فهم التعليمات واتباعها باستمرار.

· التنسيق مع الإدارات الداخلية والمقاولين والزوار وموردي الأمن الخارجيين لدعم العمليات الأمنية السلسة.

· دعم التحقيقات من خلال جمع البيانات والوصول إلى السجلات والحقائق الأولية بطريقة مهنية وسرية.

· تحديد المخاطر التشغيلية وعدم الامتثال والقضايا المتكررة وفرص التحسين ثم التوصية بإجراءات تصحيحية لمدير الأمن.

· دعم التدريب والتوجيه والتوجيه أثناء العمل لموظفي الأمن الجدد أو الحاليين.

· أداء أي أنشطة متعلقة بالوظيفة كما يطلب أو يكلف بها المدير المباشر.

· مهارات قيادية وإشرافية وتنسيق قوي لفريق الأمن.

· فهم قوي للعمليات الأمنية المادية والتحكم في الوصول والدوريات وإدارة الزوار والاستجابة للحوادث.

· القدرة على تطبيق الإجراءات التشغيلية القياسية وأوامر المواقع وإجراءات التصعيد والتعليمات التشغيلية باستمرار.

· مهارات اتصال قوية مع القدرة على تقديم توجيهات واضحة وتحديثات مهنية للإدارة وأصحاب المصلحة.

· حكم جيد وانضباط واتخاذ قرارات تحت الضغط أثناء الحوادث أو الطوارئ.

· القدرة على إعداد تقارير يومية واضحة وتقارير الحوادث وملاحظات التسليم وملاحظات الامتثال.

· مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية والتحكم العاطفي والمساءلة.

· القدرة على تحديد أولويات المهام وحل القضايا الأمنية وتنسيق التغطية في بيئة تشغيلية ديناميكية.

· إلمام بالحاسوب بما في ذلك Microsoft Office والاستخدام الأساسي لأنظمة الأمن أو أدوات إعداد التقارير.

المؤهلات الدنيا

· درجة البكالوريوس مع 2-4 سنوات من الخبرة في العمليات الأمنية في بيئات صناعية أو تصنيعية أو شركات أو منشآت واسعة النطاق، بما في ذلك المسؤوليات الإشرافية.

· الخبرة في التحكم في الوصول وإدارة الزوار والدوريات والإبلاغ عن الحوادث وتنسيق مقاولي الأمن مفضلة.

· شهادات الأمن أو السلامة أو الاستجابة للطوارئ أو الإسعافات الأولية أو إدارة الأزمات مفضلة.

· القدرة على العمل في نوبات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية وتكون متاحًا للمتطلبات التشغيلية العاجلة حسب الحاجة.

· الخلفية في الأمن المؤسسي أو العسكري أو إنفاذ القانون أو الأمن الصناعي ميزة.

التعويضات والمزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية بما في ذلك التأمين الطبي وطب الأسنان والرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ وعطلات مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401 (ك). قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج الأسهم في لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تقديرية. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إذا كانت قابلة للتطبيق، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق ونتائج الشركة الإجمالية، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها.

تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يقوي كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يتكافأ الفرص وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن نعتبر جميع المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو الحالة الاجتماعية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الفيدرالية أو الحكومية المعمول بها.

الوصول...