مدير الموارد البشرية
Human Resources (HR) Manager
هل تريد أن تحب ما تفعله في العمل؟ هل تريد أن تصنع فرقًا، وأن يكون لك تأثير، وأن تغير حياة الناس؟ هل تريد أن تعمل مع فريق يؤمن بكسر الروتين الممل والعادي؟
إذا كانت إجابتك نعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها. webook.com هي المنصة الأولى في السعودية لحجز التذاكر وتجارب الفعاليات من حيث التقنية والميزات والمرونة والإيرادات، حيث تخدم بعضًا من أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة وتتجاوز مبيعاتها 2 مليار ريال.
نظرة عامة على الدور
في webook.com، نحن نبني أكثر من مجرد فريق؛ نحن نبني منظمة قادرة على التوسع. نبحث عن مدير موارد بشرية ذي خبرة للشراكة مع القادة عبر الأعمال وقيادة المبادرات الاستراتيجية للأفراد والتميز التشغيلي.
بالتقرير إلى مدير الموارد البشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في تشكيل استراتيجية الأفراد لدينا عبر التطوير التنظيمي، وشراكة الأعمال في الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وإشراك الموظفين، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية. هذه فرصة لإحداث تأثير ملموس في بيئة سريعة النمو تعتمد على التقنية.
المسؤوليات الرئيسية
- قيادة وظيفة الموارد البشرية اليومية، وضمان تقديم خدمات موارد بشرية فعالة ومتسقة عبر دورة حياة الموظف الكاملة.
- الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم إرشادات الموارد البشرية، ومواءمة خطط القوى العاملة مع أهداف الأعمال، ودعم النمو التنظيمي.
- قيادة مبادرات التطوير التنظيمي، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وهيكلة الوظائف، وتخطيط التعاقب، وأطر الكفاءات، والتطوير الوظيفي.
- قيادة تنفيذ والتحسين المستمر لإدارة الأداء، وإدارة المواهب، والتعلم والتطوير، وإشراك الموظفين، وبرامج بناء القدرات.
- إدارة وتعزيز عمليات الموارد البشرية، والسياسات، والإجراءات، والأنظمة، والحوكمة لتحسين الكفاءة والامتثال وتجربة الموظف.
- دعم عمليات الموارد البشرية عبر القوى العاملة العالمية للشركة، وضمان التوافق مع قوانين العمل المحلية وإطار الموارد البشرية للمنظمة.
- ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ودعم الامتثال للوائح التوظيف في جميع الولايات القضائية التي تعمل بها.
- دعم مدير الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة، والخطة السنوية للأفراد، ومبادرات الموارد البشرية الرئيسية.
- تطوير وتنفيذ والحفاظ على سياسات وإجراءات وممارسات حوكمة الموارد البشرية بالتعاون مع مدير الموارد البشرية.
- مراقبة مقاييس القوى العاملة، ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، والاتجاهات التنظيمية، وتقديم رؤى وتوصيات لدعم قرارات الأعمال.
- دعم تخطيط القوى العاملة، والتغيير التنظيمي، وإعادة الهيكلة، ومبادرات تحول الأعمال.
- قيادة وتدريب وتطوير فريق الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي والتعاون والتوجه نحو الخدمة.
- الإشراف على قضايا علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه للمديرين مع تصعيد الحالات المعقدة أو عالية المخاطر عند الحاجة.
- الشراكة مع استقطاب المواهب وأصحاب المصلحة في الأعمال لدعم التوظيف والاندماج والتنقل الداخلي والاحتفاظ ومبادرات تطوير المواهب.
- قيادة أتمتة عمليات الموارد البشرية وتوحيدها وتحسينها المستمر لتعزيز التميز التشغيلي.
- التعاون مع المالية والقانونية وتقنية المعلومات والوظائف الأخرى لتقديم مبادرات الأفراد عبر الوظائف والأولويات التنظيمية.
- الإشراف على خدمات العلاقات الحكومية، بما في ذلك المعاملات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، وتصاريح العمل، والتأشيرات، ومسائل الإقامة، ومتطلبات التوطين، والامتثال التنظيمي، ومنصات الموارد البشرية الحكومية.
- إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات والتحديثات الإدارية، وتحديد المخاطر التشغيلية والأفراد والامتثال بشكل استباقي مع دعم مدير الموارد البشرية في المشاريع الاستراتيجية والمسؤوليات المفوضة.
المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة 7+ سنوات في إدارة الأداء والتطوير التنظيمي وإدارة المواهب.
- خبرة عملية في تصميم أنظمة الأداء وهيكلة الوظائف والكفاءات والأطر الوظيفية.
- قدرة مثبتة على التأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين وقيادة التغيير.
- مهارات تحليلية وهيكلة وحل مشكلات قوية.
- مهارات تواصل وشخصية ممتازة.
- مهارات إنجليزية ممتازة.
- مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة مع القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة بفعالية.
- شهادة محترف مؤشرات الأداء الرئيسية المعتمد (C-KPI) مرغوبة بشدة.
- شهادات التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب (CIPD، SHRM، إلخ) ميزة إضافية.
- الخبرة في المؤسسات التقنية أو الرقمية أو القائمة على الخدمات ميزة إضافية.