أخصائي موارد بشرية | الفنار للكهرباء
Human Recourses Specialist | alfanar Electric
معرف الطلب: 28887
المدينة: الرياض
نظرة عامة على المجموعة: يقع مقرنا الرئيسي في الرياض، المملكة العربية السعودية، ونعمل في قطاعي البناء والتصنيع، ومراكز التصميم والتطوير، وعدد من المرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى. تشارك الفنار في: الإنشاءات الكهربائية والكهروميكانيكية والمدنية، وتصنيع وتسويق المنتجات الكهربائية للإنشاءات، والخدمات الهندسية المساندة.
أقسامنا الرئيسية
- الفنار للكهرباء
- الفنار للإنشاءات
- الفنار لأنظمة المباني
الفنار للكهرباء
الفنار للكهرباء هي الذراع الصناعي لمجموعة الفنار، وتصنع مجموعة متنوعة من منتجات الإنشاءات الكهربائية ذات الجهد المنخفض والمتوسط والعالي. تعمل الفنار للكهرباء في:
لدى الفنار مركز تطوير وهندسة في تشيناي، الهند.
- الرياض والجبيل، المملكة العربية السعودية
- دبي، الإمارات العربية المتحدة
- لندن، المملكة المتحدة
المجمع الصناعي، الرياض
مركز الأنشطة الصناعية للفنار هو المجمع الصناعي للفنار الواقع في المنطقة الصناعية الثالثة على طريق الخرج، الرياض. يمتد المجمع على مساحة 700,000 متر مربع، ويضم مرافق الفنار. يحتوي المجمع على بنية تحتية شاملة تشمل مركزًا للبيانات والاتصالات بالإضافة إلى منطقة تجارية.
الغرض من الوظيفة
يركز هذا الدور على إدارة عمليات إنهاء الخدمة والاستقالة، وإجراء مقابلات الخروج، وتقديم الاستشارات لدعم علاقات الموظفين وإدارة الأداء. يهدف إلى حل الشكاوى، وتسهيل إعادة التوظيف والترقيات، وتطوير مبادرات التدريب، مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.
مجالات المساءلة الرئيسية
عمليات إنهاء الخدمة والاستقالة
- بدء وإدارة عمليات إنهاء الخدمة/الاستقالة، بما في ذلك إنشاء الوثائق المطلوبة.
- إجراء مقابلات الخروج والمتابعة مع المديرين لإنهاء العمليات بكفاءة وفي الوقت المحدد.
الاستشارات في الموارد البشرية وتنفيذ السياسات
- العمل عن كثب مع الإدارات في دور استشاري لمساعدة المديرين المباشرين وكبار المديرين في فهم وتنفيذ سياسات وإجراءات علاقات الموظفين/الموارد البشرية.
- الدعم في مجالات مثل إنهاء الخدمة/الاستقالة، وخطط إعادة الهيكلة، وإدارة الأداء، وبدلات الموظفين، وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
إعادة التوظيف وحل المشكلات
- تحقيق عمليات إعادة التوظيف من خلال تحديد المشكلات والتواصل مع الأطراف ذات الصلة.
- التعامل مع الشكاوى والتنمر والتحرش، وتقديم المشورة للإدارة بشأن تنفيذ الإجراءات التأديبية.
علاقات الموظفين والاستشارات
- بناء علاقات قوية مع الموظفين لفهم احتياجاتهم ومعالجة الشكاوى ورفع القضايا الحرجة إلى الإدارة.
- العمل كنقطة اتصال للقضايا المتعلقة بالموارد البشرية لكل من المديرين والموظفين.
إدارة الأداء والتقييم
- ضمان التقييم في الوقت المناسب للموظفين الجدد وتقديم تقييمات عادلة وملاحظات كافية.
- إدارة إدارة الأداء السنوية، بما في ذلك جلسات التوعية وجلسات المعايرة ومتابعة المواعيد النهائية.
التقارير والتوثيق
- تصميم وإعداد وتطوير تقارير دوران الموظفين التي تغطي قضايا مثل التوظيف والمغادرة والنقل وإعادة التوظيف.
- تحديث نماذج علاقات الموظفين، بما في ذلك مقابلات الخروج والشكاوى ووثائق إنهاء الخدمة/الاستقالة.
الترقيات والتوظيف الداخلي
- تقديم المشورة بشأن ترقيات الموظفين من الدرجة C3 وما دون.
- التعامل مع جميع القضايا المتعلقة بالتوظيف الداخلي.
أنشطة علاقات الموظفين
- إجراء تحقيقات علاقات الموظفين وتقديم المشورة بشأن الإجراءات التأديبية.
- إدارة جميع الأنشطة والمشاريع المتعلقة بعلاقات الموظفين.
- جمع احتياجات التدريب من الموظفين والتعاون مع مدير شريك الموارد البشرية لوضع خطط التدريب.
المساءلة الوظيفية
- الكفاءة في الموارد البشرية: القدرة على اكتساب المهارات الناعمة والتقنية المحدثة المتعلقة بالوظيفة.
- التسليم: أداء الأنشطة المخطط لها لتحقيق الأهداف التشغيلية والتطويرية وفقًا لجداول التسليم. استخدام الموارد بفعالية لتحقيق الأهداف ضمن التكلفة والوقت المناسبين. تقديم تقرير دوري مفصل يوضح الانحراف وتنفيذ المهام المخطط لها.
- حل المشكلات: حل أي مشكلات ذات صلة تنشأ وتصعيد أي قضايا تشغيلية معقدة.
- الجودة: ضمان متطلبات الجودة لتطوير عمليات وضوابط جودة فعالة بما في ذلك المواصفات للمنتجات أو العمليات أو الأنشطة ذات الصلة.
- تحسينات العمليات التجارية: تنسيق الأنظمة والسياسات والإجراءات المكتوبة المحددة جيدًا، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
- الامتثال: الامتثال للسياسات والإجراءات وتعليمات العمل ذات الصلة.
- الصحة والسلامة والبيئة: ضمان الامتثال لإجراءات وضوابط السلامة والجودة والإدارة البيئية ذات الصلة ضمن مجال نشاط العمل المحدد لضمان السلامة والامتثال التشريعي وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة.
المؤهل الأكاديمي
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
الخبرة العملية
2 إلى 4 سنوات.
الكفاءات الفنية/الوظيفية
- التفكير التحليلي
- التواصل
- الإبداع
- المبادرة
- مايكروسوفت أوفيس
- كتابة التقارير
- العمل الجماعي
- إدارة الوقت
- التنظيم الجيد
- العمل تحت الضغط