مدير الموارد البشرية
Dir-Human Resources
ملخص الوظيفة
سيعمل مدير الموارد البشرية مباشرة تحت إشراف المدير العام للفندق، مع علاقة تقارير وظيفية (خط منقط) إلى المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية، وسيكون عضوًا أساسيًا في اللجنة التنفيذية للفندق. وبصفته عضوًا في منظمة الموارد البشرية، يساهم بمستوى عالٍ من المعرفة والخبرة العامة في الموارد البشرية لفندق معين. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب والقوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي الفندق، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتدريب وتطوير الآخرين للمساعدة في التأثير على أهداف العمل وتنفيذها بأكثر الطرق كفاءة. يعمل بشكل عام باستقلالية كبيرة، ويطور العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الفندق والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال.
ملف المرشح
التعليم والخبرة
أو
أنشطة العمل الأساسية
إدارة استراتيجية الموارد البشرية
إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب
إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين
إدارة أنشطة تطوير الموظفين
في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الأعظم في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.
عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونواصل مع الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا لتقديم تجربة ضيف هادفة، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون «مكان تجمع العالم». بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فأنت تنضم إلى مجموعة علامات تجارية تابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تفعل...
- شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة.
- درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة.
- تنفيذ ومتابعة الأنشطة المتعلقة باستطلاعات المشاركة.
- دعم وبناء صفوف إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع في الفندق والمنطقة.
- ترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية في الفندق.
- تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية في الفندق.
- تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الفندق (الفنادق) وقيادة أنشطة تخطيط التعاقب في الفندق والسوق، حسب الاقتضاء.
- قيادة تقييم خط القيادة في الفندق (الفنادق) من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري والمساعدة في المتابعة.
- خلق قيمة من خلال الأساليب الاستباقية التي ستؤثر على نتائج الأداء أو التحكم في التكاليف.
- مراقبة الاستخدام الفعال لنظام myHR من قبل مديري وموظفي الفندق.
- قيادة والمشاركة في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة.
- المسؤول عن استراتيجية وتنفيذ الموارد البشرية.
- العمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات ذات التأثير العالي على الموظفين.
- حضور اجتماعات المالكين كعضو في اللجنة التنفيذية للفندق وتقديم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ، والوظائف الحرجة الشاغرة، ورضا الموظفين، ومبادرات ونتائج التدريب)؛ وإظهار فهم لأولويات المالك.
- الإشراف على واحد أو أكثر من موارد بشرية في الفندق، بالإضافة إلى موارد بشرية متخصصة على مستوى السوق حسب الاقتضاء.
- تحليل الوظائف الشاغرة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل.
- العمل كمدرب وخبير ميسر لعملية الاختيار والمقابلات.
- إظهار الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف.
- اتخاذ قرارات التوظيف لإدارة مجموعة المواهب والخط الوظيفي في الفندق.
- تطوير استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) المتعلقة بممارسات التوظيف؛ والتشاور مع مدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا وما إلى ذلك.
- مراقبة عملية التوريد ونتائج عملية التوظيف.
- ضمان كفاءة المديرين في تقييم وتقييم الموظفين بالساعة.
- البقاء على اطلاع دائم بالبيئات التنافسية الداخلية والخارجية للتعويضات والعمل.
- قيادة تخطيط استراتيجية التعويضات الإجمالية للموظفين بالساعة.
- دعم التواصل والاستخدام السليم لأنظمة وأدوات وبرامج وسياسات التعويضات الإجمالية وما إلى ذلك.
- المشاركة في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنوي؛ ومراجعة تقارير الإنصاف الداخلي وإظهار القضايا التي تحتاج إلى حل.
- إنشاء وتنفيذ حزم/عروض إدارة التعويضات الإجمالية، ولا سيما برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الفندق.
- ضمان إتمام واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الفندق، كما هو موضح في الوصف الوظيفي (الوظائف) المعمول به.
- ضمان تدريب موظفي الموارد البشرية في الفندق بشكل صحيح على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للاستجابة بشكل مناسب لموظفي الفندق.
- العمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في الفندق بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين.
- تعزيز مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية باستمرار.