مدير قسم التسويق الرقمي
Digital Marketing Section Manager | alfanar Electric
معرف الطلب: 29493
المدينة: الرياض
نظرة عامة على مجموعة التسويق
يقع مقرنا الرئيسي في الرياض، المملكة العربية السعودية، ونعمل في مجالات البناء والتصنيع، ومراكز التصميم والتطوير، والعديد من المرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى. تشارك الفنار في:
- الإنشاءات الكهربائية والكهروميكانيكية والمدنية
- تصنيع وتسويق المنتجات الكهربائية للإنشاءات
- الخدمات الهندسية المساندة
أقسامنا الرئيسية
- الفنار للكهرباء
- الفنار للإنشاءات
- الفنار لأنظمة المباني
الفنار للكهرباء
الفنار للكهرباء هي الذراع الصناعي لشركة الفنار، وتصنع مجموعة متنوعة من المنتجات الكهربائية للإنشاءات ذات الجهد المنخفض والمتوسط والعالي. تعمل الفنار للكهرباء في:
لدى الفنار مركز تطوير وهندسة في تشيناي، الهند.
- الرياض والجبيل، المملكة العربية السعودية
- دبي، الإمارات العربية المتحدة
- لندن، المملكة المتحدة
المجمع الصناعي، الرياض
مركز الأنشطة الصناعية للفنار هو مجمع الفنار الصناعي الواقع في المنطقة الصناعية الثالثة على طريق الخرج، الرياض. يمتد المجمع على مساحة 700,000 متر مربع، ويضم مرافق الفنار. يحتوي المجمع على بنية تحتية شاملة تشمل مركز بيانات واتصالات بالإضافة إلى منطقة تجارية.
الغرض من الوظيفة
قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات تسويق رقمي شاملة لتحقيق أهداف التسويق للشركة. الإشراف على مجموعة من أنشطة التسويق الرقمي، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تحسين محركات البحث (SEO)، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وتسويق المحتوى، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والإعلان عبر الإنترنت. إجراء تجزئة الجمهور، وتطوير الشخصيات، وإنشاء محتوى رقمي جذاب يلقى صدى لدى الجمهور المستهدف. المسؤول عن مراقبة الأداء والتحليلات وإعداد التقارير، مما يساعد الشركة في الحفاظ على ميزة تنافسية في المشهد الرقمي وتحقيق أهدافها التسويقية والتجارية. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف والبقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة.
المسؤوليات الوظيفية
تجزئة الجمهور وتطوير الشخصيات
- ابتكار وتنفيذ خطط إبداعية وقابلة للقياس لبناء وتنمية وصيانة القوائم والتجزئة المناسبة للجمهور والشخصيات.
إدارة حملات التسويق الرقمي
- إنشاء وتنفيذ حملات تسويق رقمي، بما في ذلك توليد العملاء المحتملين، وإعادة التسويق، وحملات الرعاية على منصات مختلفة بالتنسيق مع فرق المبيعات والتسويق.
- التعاون مع أعضاء فريق التجارة الإلكترونية و/أو التسويق في تنفيذ مكونات وسائل التواصل الاجتماعي المتعلقة بالعروض الترويجية الحالية، وتوليد العملاء المحتملين، وحملات إعادة المشاركة.
تقارير الأداء والتحليلات
- تقديم تقارير دورية عن مقاييس الأداء والتحليلات الرئيسية، بما في ذلك المقاييس ذات الصلة للمنافسين الرئيسيين.
- تتبع وتحليل وإعداد تقارير عن تحليلات الموقع ومبادرات تحسين محركات البحث والحملات لاستخلاص توصيات رئيسية حول تحسين الموقع.
البحث العضوي وتحسين محركات البحث
- تنفيذ وتحسين جميع تكتيكات البحث العضوي لجوجل ومحركات البحث الأخرى مثل بينج.
- العمل مع فرق المحتوى والتسويق لدفع تحسين محركات البحث في إنشاء المحتوى والترويج.
- إجراء توسيع مستمر للكلمات المفتاحية، بما في ذلك تحديد وتنفيذ فرص الكلمات المفتاحية.
- تحديد الاتجاهات والرؤى لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار في الحملات العضوية وتنفيذ خطوات مصممة لتحسين تحسين محركات البحث.
إدارة وسائل التواصل الاجتماعي
- المشاركة في تطوير وتنفيذ تقويم محتوى استباقي لوسائل التواصل الاجتماعي بما يتوافق مع صوت العلامة التجارية للشركة ومبادراتها التسويقية.
- تطوير وإدارة وتحسين وتحليل حملات الإعلان على وسائل التواصل الاجتماعي عبر أقسام الشركة الثلاثة.
- الإشراف على إدارة المجتمع على القنوات المختلفة.
- إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي بطريقة آمنة واحترافية.
- الحفاظ على لوحات المعلومات لقياس النمو والمشاركة وعائد الاستثمار ضمن منصات التواصل الاجتماعي الرئيسية.
- مراجعة ومراقبة الاتجاهات في قنوات وأدوات ومقاييس وسائل التواصل الاجتماعي لزيادة فعالية جهود الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي.
المسؤوليات العامة
الكفاءة في الموارد البشرية
- القدرة على توظيف وتقدير وتطوير أصحاب الأداء العالي وتعريفهم بهدف إنشاء خط إدارة ثانٍ قوي.
- القدرة على تحديد أصحاب الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسين أو الاستغناء عنهم.
- القدرة على معاملة المرؤوسين بمساواة دون أي تمييز.
- معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخططة.
- ضمان توفر مصفوفة تفويض الصلاحيات للحصول على تفويضات كافية وفقًا لسياسة الشركة.
المسؤولية
- تحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفقًا للوصف الوظيفي والمخرجات المطلوبة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.
- القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.
- القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والسليمة في الوقت المناسب.
التسليم
- تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بالجودة والتكلفة المطلوبة.
إحداث فرق ملموس
- إحداث فرق ملموس في مجال عمله وتجاوز توقعات العمل.
تخطيط الأعمال والأداء
- القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.
- القدرة على تخطيط ومتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خططًا سنوية أو تطويرية.
- مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا لذلك.
- تقديم تقارير دورية عن التقدم المحرز.
- المسؤول عن مراقبة وضبط الميزانيات والنفقات لتحقيق الكفاءة المثلى من حيث التكلفة.
التطوير التنظيمي
- تطوير الهيكل التنظيمي وفقًا للمتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطويرية.
- ضمان توفر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار الوظيفية وتوزيعها.
تحسين العمليات التجارية
- تطوير وتنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة ومحددة جيدًا، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
- الإلمام والقدرة على التنقل في حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك ذات الصلة بعمله وأعماله.
- تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها...