مدير أول - الموارد البشرية والأداء (ديل 1)
Senior Manager - People & Performance (DEL 1)
منصب المدير الأول – الموارد البشرية والأداء في شركة القدية للاستثمار هو دور استراتيجي مسؤول عن قيادة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية التي تعزز الأداء التنظيمي، ومشاركة الموظفين، وتنقل الموارد، وتخطيط القوى العاملة. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع شركاء الأعمال للموارد البشرية في القدية وشركاء التسليم، ومراكز التميز للموارد البشرية، وفرق القيادة، ورؤساء الوظائف لتطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء، وبرامج تطوير الموظفين، ومبادرات بناء الثقافة بما يتماشى مع طموح القدية كوجهة ترفيهية وأسلوب حياة تحويلية.
يقود المدير الأول تصميم أنظمة قياس أداء شركاء التسليم، والتنفيذ المتكامل لأنظمة قياس الأداء، وبرامج التكريم، وعمليات التغذية الراجعة المستمرة لبناء قوة عاملة متكاملة عالية الأداء. وبصفته عامل تغيير، يضمن هذا الدور مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية ويدعم القادة في تعزيز ثقافة شاملة ومحفزة وتعاونية.
المسؤوليات الرئيسية
المؤهلات والمتطلبات
- تحسين تخطيط القوى العاملة وتوزيعها لنشر الأشخاص المناسبين بالمهارات المناسبة في الوقت المناسب عبر مشاريع وحدة الأعمال.
- تقديم ودعم برامج الإعداد الفعالة لتمكين الموظفين الجدد من الاندماج بسرعة والأداء بكفاءة.
- تعزيز مبادرات التعلم والتطوير لتحسين القدرات الفنية والقيادية عبر فرق وحدة الأعمال.
- تنفيذ إدارة أداء منظمة لدفع المساءلة والتحسين من خلال تحديد الأهداف والتغذية الراجعة بشكل متسق.
- تعزيز تبادل المعرفة والتعاون لتبادل أفضل الممارسات والخبرات التي تعزز أداء الفريق.
- التعاون عبر وحدات الأعمال عند الحاجة وكذلك أي مبادرات مخصصة عبر وحدة الأعمال.
- تدريب القادة على إدارة أداء الموظفين، والمحادثات الصعبة، وتطوير المواهب.
- تقديم الدعم المباشر لفرق المشروع، وتقديم التوجيه والمشورة بشأن القضايا ومسارات التصعيد عند الاقتضاء.
- المسؤول عن جداول أوقات شركاء التسليم والحفاظ على بيانات موظفي شركاء التسليم.
- مسؤوليات إعداد التقارير العامة بما في ذلك تقارير الأعمال وتقارير الجهات الحكومية.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة؛ درجة الماجستير مفضلة.
- خبرة 7+ سنوات في إدارة أداء الموظفين أو تطوير المواهب أو أدوار الفعالية التنظيمية.
- خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أطر إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين.
- فهم قوي للتحول الثقافي وإدارة التغيير وتطوير القيادة.
- يتطلب المنصب مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على التأثير على جميع المستويات، وتحدي البناء عند الحاجة، وعقلية تعتمد على البيانات لترجمة التحليلات إلى رؤى قابلة للتنفيذ.
- الخبرة في العمل ضمن منظمات كبيرة ومعقدة أو بيئات تعتمد على المشاريع ميزة.
- المرونة والقدرة على التكيف في بيئة سريعة الحركة ومتطورة.
- الراحة في التعامل مع الغموض والتغيير، وبدون سوابق أو إجراءات محددة مسبقًا.