مدير أول، تخطيط موارد المؤسسات – إدارة رأس المال البشري

• تطوير وتنفيذ استراتيجية Oracle Fusion HCM، وخارطة الطريق، وإطار الحوكمة بما يتماشى مع أهداف العمل ومبادرات التحول الرقمي.
• قيادة تنفيذ وتحسين وتحسين وحدات Oracle Fusion HCM القياسية والمتقدمة، وضمان التسليم الناجح واعتماد المستخدم.
• إدارة العمليات اليومية ودعم تطبيقات Oracle Fusion HCM، وضمان استقرار النظام وتوافره وأدائه.
• إدارة ودعم المنصات الأخرى المتعلقة بإدارة رأس المال البشري، بما في ذلك أنظمة الحضور وإدارة القوى العاملة، والبوابات الحكومية (Qiwa، Muqeem، وغيرها)، وأنظمة الرواتب، وحلول تكنولوجيا الموارد البشرية الأخرى.
• ضمان التكامل السلس بين Oracle Fusion HCM والأنظمة الخارجية.
• الإشراف على أنشطة إدارة الحوادث والمشكلات والتغيير، وضمان الحل في الوقت المناسب لقضايا النظام وطلبات الخدمة.
• العمل كنقطة اتصال أساسية مع Oracle Support ومقدمي الحلول الآخرين، وإدارة طلبات الخدمة والتصعيدات وحل المشكلات ومناقشات تحسين المنتج.
• التعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية والأعمال لجمع وتحليل وترتيب أولويات متطلبات العمل وترجمتها إلى حلول نظام فعالة.
• قيادة مبادرات التحسين المستمر من خلال تحديد الفرص لتحسين العمليات وأتمتة سير العمل وزيادة كفاءة النظام.
• قيادة مشاريع وإصدارات HCM، وضمان التخطيط الفعال والتنفيذ والاختبار والنشر والتواصل مع أصحاب المصلحة.
• إدارة ترقيات التطبيقات، والإصدارات الربعية من Oracle، وتقييمات الأثر، واختبار الانحدار، واعتماد الوظائف الجديدة.
• إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية ومستويات الخدمة والمقاييس التشغيلية لضمان تقديم خدمة عالية الجودة.
• تطوير وصيانة وثائق النظام والمعايير والسياسات وأفضل الممارسات لـ Oracle Fusion HCM وأنظمة الموارد البشرية المرتبطة بها.
• إدارة علاقات البائعين والعقود والموارد الخارجية الداعمة لمشهد تكنولوجيا HCM.
• الإشراف على ميزانيات التطبيقات وتخطيط الموارد ومبادرات تحسين التكلفة لضمان الاستخدام الفعال للاستثمارات.
• توفير القيادة والتدريب والإرشاد لفريق تطبيقات HCM، وتعزيز ثقافة التعاون والمساءلة والابتكار والتعلم المستمر.
• ضمان الامتثال للسياسات التنظيمية ومعايير الأمان ومتطلبات التدقيق واللوائح العمالية ومتطلبات خصوصية البيانات المتعلقة بأنظمة HCM وبيانات الموظفين.
• العمل كمالك وظيفي لمحفظة تطبيقات HCM في المؤسسة، وضمان التوافق بين قدرات التكنولوجيا واحتياجات أعمال الموارد البشرية.
• درجة البكالوريوس في نظم معلومات الحاسب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• يفضل درجة الماجستير و/أو الشهادات المهنية (Oracle Fusion HCM، PMP، ITIL، OCP).
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في أنظمة HCM، مع خبرة قوية في Oracle Fusion HCM.
• خبرة عملية في وحدات Oracle Fusion HCM، بما في ذلك Core HR، والرواتب، والخدمة الذاتية للموارد البشرية، وإدارة الغياب، والتعلم، والوقت والعمل، وإدارة الأهداف، وإدارة الأداء، والتطوير الوظيفي، ومراجعة المواهب، وتخطيط التعاقب، وسحابة التوظيف، وتعويضات القوى العاملة، ومكتب المساعدة.
• ثلاثة تنفيذات ناجحة على الأقل من البداية إلى النهاية لـ Oracle Fusion HCM في المملكة العربية السعودية.
• خبرة مثبتة في تنفيذ HCM ودعمه وتحسين عمليات الأعمال.
• خبرة في إدارة الأنظمة ذات الصلة بـ HCM، بما في ذلك حلول الحضور وإدارة القوى العاملة، والبوابات الحكومية (Qiwa، Muqeem، وغيرها)، وأنظمة الرواتب، وحلول تكنولوجيا الموارد البشرية الأخرى.
• مهارات قوية في إدارة المشاريع وإدارة أصحاب المصلحة والقيادة وإدارة الأفراد وإدارة الاتصالات.
• مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي، مع القدرة على إشراك أصحاب المصلحة في الأعمال والمديرين التنفيذيين والبائعين والفرق الفنية بشكل فعال.
• مهارات قوية في العرض والتفاوض والتأثير، مع القدرة على ترجمة متطلبات العمل إلى حلول تكنولوجية فعالة.
• معرفة بعمليات الموارد البشرية وتكامل الأنظمة وأفضل ممارسات دعم التطبيقات.
• خبرة في العمل مع Oracle Support والبائعين وفرق الأعمال متعددة الوظائف.

المهارات المطلوبة