مستشار حوكمة
Governance Consultant Job
نظرة عامة على الوظيفة
المسمى الوظيفي: مستشار
الرمز الوظيفي: 679316
الدرجة: I3
المجموعة - القسم: الشؤون القانونية والمخاطر والحوكمة
القسم: الحوكمة والامتثال
الوحدة: الامتثال
الغرض من الدور: يهدف هذا القسم إلى توضيح الأهمية العامة للوظيفة من منظور المنظمة. يتحمل الدور مسؤولية دعم تنفيذ وتعزيز ممارسات الحوكمة والامتثال بشكل مستمر في جميع أنحاء المنظمة من خلال مراقبة الالتزام بالمتطلبات التنظيمية، وإجراء تقييمات الامتثال، وإدارة مخاطر الامتثال، وتقديم الدعم الاستشاري لأصحاب المصلحة. يساهم الدور في الحفاظ على معايير الحوكمة الفعالة وتعزيز ثقافة الامتثال مع ضمان التوافق مع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها.
المسؤوليات والأنشطة الرئيسية: يصف هذا القسم المخرجات الرئيسية المطلوبة من الوظيفة.
المسؤولية الرئيسية: دعم إطار الحوكمة والامتثال
الأنشطة الرئيسية
المسؤولية الرئيسية: إدارة الامتثال التنظيمي
- دعم تنفيذ وتحسين أطر ومنهجيات وضوابط الحوكمة والامتثال.
- المساعدة في تقييم الامتثال لمتطلبات الحوكمة وتحديد مجالات التحسين.
- المساهمة في المراجعات والتقييمات والمبادرات المتعلقة بالحوكمة في جميع أنحاء المنظمة.
الأنشطة الرئيسية
المسؤولية الرئيسية: مراقبة ومراجعات الامتثال
- مراقبة القوانين واللوائح والتطورات التنظيمية ذات الصلة التي تؤثر على المنظمة.
- تقييم تأثير التغييرات التنظيمية وإبلاغ التحديثات ذات الصلة لأصحاب المصلحة.
- دعم وحدات الأعمال في تنفيذ متطلبات الامتثال والالتزامات التنظيمية.
الأنشطة الرئيسية
المسؤولية الرئيسية: تقييم مخاطر الامتثال
- إجراء تقييمات ومراجعات الامتثال لتقييم الالتزام بالسياسات الداخلية والمتطلبات الخارجية.
- تحديد فجوات الامتثال وتوثيق الملاحظات والتوصيات.
- تتبع الإجراءات التصحيحية ودعم إغلاق نتائج الامتثال.
الأنشطة الرئيسية
المسؤولية الرئيسية: السياسات والإجراءات والمعايير
- دعم تحديد وتقييم ومراقبة مخاطر الامتثال.
- الحفاظ على سجلات مخاطر الامتثال والوثائق ذات الصلة.
- المساعدة في التوصية بضوابط وقائية وتخفيفية لمعالجة المخاطر المحددة.
الأنشطة الرئيسية
المسؤولية الرئيسية: الاستشارات والتنسيق مع أصحاب المصلحة
- دعم تطوير ومراجعة وتحديث السياسات والإجراءات والمعايير المتعلقة بالامتثال.
- ضمان أن وثائق الحوكمة والامتثال تعكس المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات.
- تعزيز التنفيذ المتسق للسياسات والإجراءات المعتمدة.
الأنشطة الرئيسية
المسؤولية الرئيسية: التقارير والتنسيق التنظيمي
- تقديم إرشادات الحوكمة والامتثال لأصحاب المصلحة الداخليين ضمن الأطر المحددة.
- التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لتسهيل مبادرات ومتطلبات الامتثال.
- دعم الإدارة في الرد على الاستفسارات والطلبات المتعلقة بالامتثال.
الأنشطة الرئيسية
المسؤولية الرئيسية: التوعية بالامتثال والتحسين المستمر
- إعداد تقارير الامتثال الدورية ولوحات المعلومات وتحديثات الإدارة.
- دعم الردود على الطلبات المقدمة من السلطات التنظيمية والإشرافية.
- المساعدة في إعداد إفصاحات الحوكمة والامتثال والتقديمات والوثائق ذات الصلة.
الأنشطة الرئيسية
السياسات والعمليات والإجراءات: اتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات ذات الصلة على مستوى الإدارة لضمان تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة. الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.
أمن المعلومات: الامتثال لجميع ممارسات ومعايير أمن المعلومات ذات الصلة لضمان سلامة البيانات وسريتها.
مواصفات الوظيفة
- دعم تطوير وتقديم مبادرات التوعية بالامتثال والتواصل.
- المساهمة في تعزيز السلوك الأخلاقي وثقافة امتثال قوية في جميع أنحاء المنظمة.
- تحديد فرص لتحسين عمليات الامتثال والضوابط وكفاءة التقارير.
المؤهلات الأكاديمية والمهنية
- درجة البكالوريوس في القانون أو إدارة الأعمال أو الحوكمة أو إدارة المخاطر أو المالية أو المحاسبة أو الإدارة العامة أو أي تخصص ذي صلة.
- الشهادات المهنية مفضلة، مثل
- GRCP (محترف الحوكمة والمخاطر والامتثال)
- CCEP (محترف الامتثال والأخلاقيات المعتمد)
- ICA أو CRCM أو ما يعادلها من شهادات الحوكمة والامتثال.
سنوات الخبرة وطبيعتها
- 4-6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) أو إدارة الامتثال أو الضوابط الداخلية أو إدارة المخاطر أو التدقيق الداخلي أو المجالات ذات الصلة.
- خبرة في مراقبة الامتثال والتقييمات التنظيمية وإدارة السياسات والتنسيق مع أصحاب المصلحة.
- الإلمام بمبادئ الحوكمة والأطر التنظيمية وأفضل ممارسات الامتثال.