أخصائي استقطاب المواهب | الفنار للكهرباء
Talent Sourcing Specialist | alfanar Electric
معرّف الطلب: 29665
المدينة [[location_obj]]
نظرة عامة على المجموعة: يقع مقرنا الرئيسي في الرياض، المملكة العربية السعودية، ونعمل في قطاعي البناء والتصنيع، ومراكز التصميم والتطوير، وعدد من المرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى. تشارك الفنار في: البناء الكهربائي والكهروميكانيكي والمدني، وتصنيع وتسويق منتجات البناء الكهربائية، والخدمات الهندسية المساندة.
أقسامنا الرئيسية
- الفنار للكهرباء
- الفنار للإنشاءات
- الفنار لأنظمة البناء
الفنار للكهرباء
الفنار للكهرباء هي الذراع الصناعي لمجموعة الفنار، وتصنع مجموعة متنوعة من منتجات البناء الكهربائية ذات الجهد المنخفض والمتوسط والعالي. تعمل الفنار للكهرباء في:
لدى الفنار مركز تطوير وهندسة في تشيناي، الهند.
- الرياض والجبيل، المملكة العربية السعودية
- دبي، الإمارات العربية المتحدة
- لندن، المملكة المتحدة
المجمع الصناعي، الرياض
مركز الأنشطة الصناعية للفنار هو المجمع الصناعي للفنار الواقع في المنطقة الصناعية الثالثة على طريق الخرج، الرياض. يمتد المجمع على مساحة 700,000 متر مربع، ويضم مرافق الفنار. يحتوي المجمع على بنية تحتية شاملة تشمل مركزًا للبيانات والاتصالات بالإضافة إلى منطقة تجارية.
الغرض من الوظيفة
مسؤول عن تحديد وجذب وإشراك المرشحين المؤهلين من خلال استراتيجيات توظيف فعالة ورسم خرائط المواهب، مع دعم مديري التوظيف في احتياجات القوى العاملة، وضمان وجود خط أنابيب مواهب قوي ومستدام يلبي متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية للمنظمة.
مجالات المساءلة الرئيسية
الشراكة مع مديري التوظيف
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم خطط القوى العاملة واحتياجات التوظيف المحددة.
- ضمان توافق استراتيجيات التوظيف مع الأهداف التنظيمية وأولويات القوى العاملة.
- تقديم مدخلات حول توفر المواهب وأساليب التوظيف الاستباقية.
دعم معايير الاختيار
- دعم المديرين المباشرين في تحديد معايير اختيار واضحة وموضوعية للأدوار.
- المساهمة في تطوير وتحسين الوصف الوظيفي ومواصفات المرشحين.
- ضمان انعكاس متطلبات الدور بدقة لجذب المرشحين المناسبين.
التوظيف ورسم خرائط المواهب
- تحديد وإشراك المرشحين المحتملين من خلال قنوات توظيف متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف والشبكات المهنية والمنصات الرقمية.
- إجراء رسم خرائط السوق وبناء خطوط أنابيب المواهب للأدوار الحرجة والمتكررة.
- الحفاظ على قاعدة بيانات نشطة للمرشحين المحتملين لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
الفرز والاختيار المبدئي
- إجراء فرز أولي للمرشحين لتقييم المؤهلات والخبرة والملاءمة.
- ضمان استيفاء المرشحين المختارين لمتطلبات الدور قبل المتابعة في عملية التوظيف.
- الحفاظ على الدقة والاتساق في تقييم المرشحين.
تنسيق المقابلات
- تنسيق جدولة المقابلات والتواصل مع المرشحين ومديري التوظيف.
- دعم عملية مقابلات منظمة ومتسقة.
- متابعة المرشحين ومديري التوظيف خلال مراحل التوظيف.
دعم العلامة التجارية لصاحب العمل
- دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز جاذبية المنظمة للمواهب.
- تمثيل الشركة بشكل احترافي في فعاليات التوظيف ومعارض التوظيف.
- الترويج لقيم الشركة وبيئة العمل للمرشحين المحتملين.
إدارة علاقات المرشحين
- بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع المرشحين المحتملين والنشطين.
- الحفاظ على تواصل منتظم لإبقاء المرشحين منخرطين ومطلعين.
- ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال رحلة التوظيف.
التقارير ورؤى السوق
- إعداد وصيانة تقارير التوظيف حول حالة خط الأنابيب وتقدم المرشحين.
- تتبع مقاييس التوظيف المتعلقة بفعالية التوظيف ووقت التوظيف.
- مراقبة اتجاهات سوق العمل وتوفر المواهب لإبلاغ أنشطة التوظيف.
مساءلة الدور
الكفاءة في الموارد البشرية: القدرة على اكتساب المهارات الناعمة والتقنية المحدثة المتعلقة بالوظيفة، وامتلاك رؤية وخطة للمسار الوظيفي وكيفية تحقيقه.
التسليم: أداء الأنشطة المخطط لها لتحقيق الأهداف التشغيلية والتطويرية وفقًا لجداول التسليم. استخدام الموارد بفعالية لتحقيق الأهداف ضمن تكلفة ووقت فعالين. تقديم تقرير دوري مفصل يوضح الانحراف وتنفيذ المهام المخطط لها.
حل المشكلات: حل أي مشاكل ذات صلة تنشأ وتصعيد أي قضايا تشغيلية معقدة.
الجودة: ضمان متطلبات الجودة لتطوير رقابة جودة وعمليات فعالة بما في ذلك المواصفات للمنتجات أو العمليات أو الأنشطة ذات الصلة.
تحسين العمليات التجارية: تنسيق أنظمة وسياسات وإجراءات مكتوبة محددة جيدًا، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.
الامتثال: الامتثال للسياسات والإجراءات وتعليمات العمل ذات الصلة.
الصحة والسلامة والبيئة: ضمان الامتثال لإجراءات وسياسات السلامة والجودة والإدارة البيئية ذات الصلة ضمن مجال نشاط العمل المحدد لضمان السلامة والامتثال التشريعي وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة.
المؤهل الأكاديمي
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
الخبرة العملية
5 إلى 10 سنوات.
الكفاءات الفنية / الوظيفية
- التوظيف عبر الإنترنت
- إعلانات التوظيف
- أدوات تحليلات الموارد البشرية