مدير استقطاب المواهب

المسؤوليات والواجبات الرئيسية

• إدارة التوظيف بكامل دورة العمل للمناصب العليا والحساسة والسرية.
• قيادة حملات التوظيف ذات الأولوية والمبادرات الاستراتيجية للتوظيف.
• التعامل مع السير الذاتية المحالة من رئيس المجموعة وأعضاء مجلس الإدارة وكبار القادة والإشراف عليها.
• ضمان ممارسات توظيف عادلة وشفافة ومتوافقة في جميع العمليات.
• الإشراف على فريق استقطاب المواهب وتدريبه لضمان تنفيذ أنشطة التوظيف.
• توزيع المهام ومراقبة أعباء العمل وضمان تجربة مرشح عالية الجودة.
• مراجعة واعتماد القوائم المختصرة والعروض ووثائق التوظيف النهائية.
• مواءمة نشاط التوظيف مع خطط القوى العاملة بالتعاون مع قادة الوظائف والكيانات.
• تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف (الوقت حتى التعيين، جودة التعيين، معدل قبول العروض، تقدم السعودة).
• إنشاء لوحات معلومات وتقارير التوظيف للقيادة والجهات التنظيمية.
• إدارة تكوين نظام تتبع المتقدمين (ATS) وسير العمل ودقة البيانات بالتعاون مع تقنية المعلومات.
• إدارة وكالات التوظيف وعقود الموردين، بما في ذلك التجديدات ومراجعات الأداء واتفاقيات مستوى الخدمة.
• الإشراف على معالجة فواتير الوكالات ومواءمة الميزانية مع المالية والمشتريات.
• الإشراف على معايير التعيين وضمان جاهزية المرشحين المختارين.
• ضمان الامتثال للوائح السعودة وقانون العمل وسياسات التوظيف للمجموعة.
• مراقبة الجاهزية للتدقيق وقيادة معالجة أي فجوات امتثال.
• واجبات أخرى تُكلف بها ضمن نطاق الوظيفة.

جميع موظفي فقيه للرعاية الصحية مسؤولون عن التحسين المستمر، بما في ذلك

• أداء جميع الواجبات والمهام بطريقة تدعم قيم فقيه للرعاية المتمحورة حول الشخص.
• المساهمة بنشاط في مبادرات التحسين المستمر ضمن نطاق الدور.
• الالتزام ببروتوكولات السلامة والسعي الاستباقي لمعالجة أي مخاوف تتعلق بالسلامة الوظيفية.
• الحفاظ على السرية التامة لجميع المعلومات الحساسة التي يتم الوصول إليها أو مواجهتها أثناء العمل.
• الامتثال لسياسات ومعايير الأمن السيبراني لحماية أنظمة فقيه والمشاركة في التدريب التوعوي والمبادرات لمنع التهديدات السيبرانية.
• الالتزام والتمسك بمدونة قواعد السلوك والسياسات والمعايير الأخلاقية لفقيه للرعاية الصحية.
• إكمال التعليم الإلزامي حسب المتطلبات، قبل شهر واحد على الأقل من انتهاء الصلاحية.

المهارات والقدرات

• إتقان برامج الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بتقدير.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• مستوى عالٍ من النزاهة والاحترافية مع مهارات شخصية وتواصل ممتازة.

الخبرة

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

التعليم

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

اللغة

• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية والعربية كتابةً ومحادثة.

التراخيص / الشهادات

• لا يوجد

المهارات المطلوبة