محلل رواتب
Payroll Analyst
عن لوسيد
في لوسيد، نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. بفضل تقنيتنا الحصرية وهندسة المركبات المعتمدة على البرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهج «لا حلول وسط™» إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جراڤيتي، صممنا وبنينا سيارات أعادت تعريف فئتيها، حيث تجمع بين مدى استثنائي وأداء وتصميم ومساحة واسعة في تجربة واحدة.
نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخل الشركة عبر مكاتبنا ومنشآتنا التصنيعية العالمية. تأتي فرقنا من صناعات حول العالم، متحدة بالتزام مشترك بالتميز. من خلال رفض التسوية، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل.
نظرة عامة على المنصب
المتخصص في الرواتب مسؤول عن إدارة عمليات الرواتب من البداية إلى النهاية عبر المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، مما يضمن معالجة رواتب دقيقة وفي الوقت المناسب ومتوافقة. يعمل الدور كحلقة وصل أساسية بين الموارد البشرية والمالية والموظفين وفريق الرواتب الأمريكي ومزود دعم الرواتب الخارجي، مع دعم الانتقال إلى نظام رواتب متكامل جديد.
المسؤوليات الرئيسية
- إدارة دورة الرواتب الشهرية، بما في ذلك المعالجة الرئيسية وخارج الدورة.
- جمع والتحقق ودمج مدخلات الرواتب، بما في ذلك التعيينات الجديدة وإنهاء الخدمة والحضور وتغييرات الراتب والبدلات والخصومات وتحديثات بيانات الموظفين.
- إعداد ملفات إدخال الرواتب وإجراء حسابات الرواتب والتسويات والتحقق باستخدام عمليات قائمة على Excel.
- تنسيق أنشطة معالجة الرواتب مع المزود الخارجي وفقًا لتقويمات الرواتب والمواعيد النهائية.
- مراجعة مخرجات الرواتب والتحقيق في التناقضات وضمان إجراء التصحيحات قبل الانتهاء.
- العمل كجهة اتصال أساسية بين الموارد البشرية والمالية والموظفين وفريق الرواتب الأمريكي والمزود الخارجي.
- إدارة مزايا الرواتب ذات الصلة، بما في ذلك بدلات التذاكر وبدلات التعليم والمدفوعات الأخرى للموظفين وفقًا لسياسة الشركة.
- معالجة أنشطة الرواتب خارج الدورة، بما في ذلك التعديلات والمكافآت والعمولات والمدفوعات العاجلة ومستحقات نهاية الخدمة.
- إعداد قيود الرواتب وملفات دفع WPS والتسويات وتقارير الرواتب للموارد البشرية والمالية والإدارة وأصحاب المصلحة الآخرين.
- الحفاظ على سجلات الرواتب ودعم التدقيقات الداخلية والخارجية وتحديد فرص تحسين عمليات الرواتب والضوابط والكفاءة والدقة.
- دعم تنفيذ وإطلاق نظام الرواتب الجديد عبر منطقة الشرق الأوسط، بما في ذلك جمع المتطلبات والاختبار والتحقق من البيانات وحل المشكلات وتحقيق الاستقرار بعد الإطلاق.
المؤهلات الدنيا
المزايا والتعويضات: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي وطب الأسنان والرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ وعطلات مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401(ك). قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوي تقديري. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق ونتائج الشركة الإجمالية، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها.
تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يقوي كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل الوطني أو العرقي أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو الحالة الاجتماعية أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الفيدرالية أو الحكومية المعمول بها.
إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيل للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations lucidmotors.com. عنوان البريد الإلكتروني هذا مخصص حصريًا لطلبات التسهيلات ولا تتم مراقبته لطلبات الوظائف أو إرسال السير الذاتية. للنظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع لوسيد موتورز للوظائف.
خصوصية بيانات المرشح: من خلال تقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لإشعار الخصوصية للمرشحين.
إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز سيرًا ذاتية من الوكالات. يرجى عدم إعادة توجيه السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز ليست مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المرغوب فيها.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة).
- 1-2 سنوات من الخبرة العملية في معالجة الرواتب، وتحديدًا إدارة رواتب المملكة العربية السعودية و/أو الإمارات العربية المتحدة (يفضل خبرة رواتب متعددة الدول في دول مجلس التعاون الخليجي).
- خبرة مثبتة في إدارة دورات الرواتب الكاملة بما في ذلك عمليات خارج الدورة ومستحقات نهاية الخدمة وتقديمات WPS.
- خبرة سابقة في العمل مع مزود رواتب خارجي/نموذج رواتب مُدار خارجيًا.
- خبرة في دعم تنفيذ أو ترحيل نظام رواتب تعتبر ميزة إضافية.