مستشار موارد بشرية

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة تعتبر ميزة إضافية.
• الشهادات المهنية في مجال الموارد البشرية مفضلة.
• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
• خبرة لا تقل عن 9 سنوات.

المسؤوليات والواجبات

• تقديم المشورة والمساهمة في تطوير وتطوير استراتيجية الموارد البشرية، وضمان التوافق مع الاستراتيجية العامة للمنظمة وأولويات العمل واحتياجات القوى العاملة المستقبلية.
• تقديم التوجيه الاستراتيجي بشأن مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير القيادة، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، والسعودة، بالتعاون مع قيادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال.
• تقديم المشورة بشأن التصميم التنظيمي وهيكلة القوى العاملة، بما في ذلك تطوير وتحسين الهياكل التنظيمية والصلاحيات والوصف الوظيفي وأطر تقييم الوظائف لدعم المتطلبات الاستراتيجية والتشغيلية.
• توجيه ومراجعة تطوير وتنفيذ مبادرات الثقافة والمشاركة وتجربة الموظف لتعزيز الفعالية التنظيمية والمشاركة والأداء.
• تقديم الإشراف والمشورة بشأن استراتيجيات المكافآت الشاملة والتعويضات والمزايا، وضمان التوافق مع اتجاهات السوق والعدالة الداخلية والأهداف التنظيمية.
• تقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة وتحسينها، ودعم التوافق مع القيود الميزانية والمتطلبات التشغيلية واحتياجات المواهب طويلة الأجل.
• المساهمة في توجيه قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية من خلال عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف ومراجعات الأداء وتحديد المواهب وتوصيات الترقية وتخطيط التطوير.
• تقديم إشراف استشاري على استراتيجيات التوظيف والاستقطاب والاستقدام، بما في ذلك قنوات التوريد ومنهجيات الاختيار وممارسات التقييم، لضمان العدالة والفعالية والتوافق مع خطط القوى العاملة.
• تقديم المشورة بشأن حوكمة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الرواتب وعلاقات الموظفين وإدارة التظلمات، وضمان الامتثال للسياسات واللوائح وأفضل الممارسات.
• التشاور مع أصحاب المصلحة لتحليل بيانات واتجاهات القوى العاملة، وتقديم رؤى وتوصيات لمعالجة التحديات الحالية والمستقبلية المتعلقة بالمواهب والقدرات والتنظيم.
• مراجعة وتقديم توصيات لتحسين سياسات وإجراءات وأطر الموارد البشرية، وضمان استمرار ملاءمتها والامتثال التنظيمي والتوافق مع الأهداف التنظيمية.
• تقديم المشورة بشأن استراتيجيات التعلم والتدريب والتطوير، بما في ذلك الشراكات مع المؤسسات الخارجية، لضمان توافق بناء القدرات مع أولويات العمل ومتطلبات المهارات المستقبلية.
• تقديم مدخلات استراتيجية في منتديات ومؤتمرات الموارد البشرية والمشاركات الخارجية، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية وأولويات الفكر القيادي.
• مراجعة وتقديم توصيات بشأن المواد المقدمة إلى اللجنة الوطنية للتوظيف و/أو مجلس الإدارة، وضمان الاتساق والتوافق الاستراتيجي والالتزام بمعايير حوكمة الشركات.
• أداء أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلف بها المدير المباشر وفقًا لمتطلبات برنامج التوازن.

المهارات المطلوبة