أخصائي أول، عمليات برنامج قادة المستقبل
Senior Specialist, Future Leaders Program Operations
تأسست معادن في عام 1997، وهي واحدة من أسرع شركات التعدين نموًا في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدينية متكاملة وفريدة وعالمية المستوى.
يسعدنا مشاركة فرصة مثيرة للوظيفة المذكورة أدناه. يوفر هذا الدور فرصة للمساهمة في نمونا الطموح ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.
الغرض من الوظيفة
تصميم وإدارة وتحسين برامج التدريب الداخلي في معادن بشكل مستمر لبناء خط قوي من المواهب الوطنية والمستقبلية، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان التوافق مع تخطيط القوى العاملة وأهداف السعودة والاحتياجات طويلة الأجل للأعمال. يضمن الدور أن تقدم برامج التدريب الداخلي نتائج تطويرية هادفة للمتدربين مع خلق قيمة قابلة للقياس لمعادن.
المسؤوليات الرئيسية
تطوير وتنفيذ استراتيجية التدريب الداخلي في معادن بما يتوافق مع خطط نمو الأعمال ومتطلبات المهارات المستقبلية.
ترجمة رؤى تخطيط القوى العاملة إلى خطوط تدريب داخلي مستهدفة.
دعم أهداف السعودة وتطوير المواهب الوطنية.
تصميم وصيانة سياسات التدريب الداخلي وأطر الحوكمة ونماذج التشغيل.
ضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات المؤسسية وسياسات الموارد البشرية الداخلية.
توحيد عمليات إدماج المتدربين وخطط التعلم والإشراف والتقييم.
العمل كخبير موضوعي لبرامج التدريب الداخلي والوظائف المبكرة.
توجيه ودعم منسقي التدريب الداخلي والمشرفين على الأعمال.
تتبع والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية مثل الالتحاق ومعدلات الإكمال والتحويل إلى التوظيف ونتائج الأداء ودرجات الرضا.
تقديم رؤى وتوصيات منتظمة لقادة الموارد البشرية.
دعم عمليات التدقيق والمراجعات الداخلية وتقارير القوى العاملة الاستراتيجية.
المؤهلات الدنيا
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعليم أو مجال ذي صلة.
- يفضل درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية.
الخبرة الدنيا
المهارات والكفاءات
- 7+ سنوات من الخبرة في تطوير المواهب أو برامج المسار الوظيفي المبكر أو تخطيط القوى العاملة.
- خبرة مثبتة في تصميم وإدارة برامج تدريب داخلي أو خريجين واسعة النطاق.
- الخبرة في الصناعات الثقيلة أو التعدين أو الطاقة أو المؤسسات الوطنية الكبيرة تعتبر ميزة.
- تخطيط القوى العاملة وتطوير خط المواهب
- تصميم البرامج وإدارة دورة الحياة
- إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التأثير
- تحليل البيانات وإعداد التقارير
- تطوير السياسات والحوكمة
- مهارات تواصل وعرض قوية
- إدارة المشاريع وانضباط التنفيذ
كفاءات الأداء العالي في معادن
- التفكير الاستراتيجي: يتوقع احتياجات المواهب المستقبلية ويبني خطوطًا استباقية.
- التعاون: يعمل بفعالية عبر الوظائف والمستويات.
- المساءلة: يمتلك النتائج ويقدم برامج عالية الجودة.
- التحسين المستمر: يسعى إلى الابتكار والكفاءة في تصميم البرامج.
- النزاهة: يعمل بشفافية وعدالة وامتثال.
المزايا
- النمو الوظيفي
- رواتب تنافسية
- حزمة شاملة
- بيئة عمل شاملة
- توازن بين العمل والحياة
- صحة الموظف