مدير أول - إدارة التغيير

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير التي تتماشى مع رؤية وأهداف جسارة PMC.
• إجراء تقييمات شاملة لفهم تأثير التغييرات على الأشخاص والعمليات والأنظمة.
• إنشاء خطط ومواد اتصال لإعلام وإشراك أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
• قيادة جلسات التدريب وورش العمل لإعداد الموظفين للتغييرات القادمة وبناء كفاءة التغيير داخل المنظمة.
• مراقبة وتقييم فعالية مبادرات التغيير، والتوصية بالتعديلات اللازمة لضمان التبني الناجح.
• التعاون مع مديري المشاريع لدمج ممارسات إدارة التغيير في تخطيط وتنفيذ المشاريع.
• تعزيز ثقافة التواصل المفتوح حيث يتم تشجيع الملاحظات والعمل بناءً عليها.
• العمل بشكل وثيق مع القادة لدعم جهودهم في إدارة التغيير ومعالجة أي تحديات تنشأ.
• تقديم التدريب والإرشاد لأعضاء الفريق حول أفضل الممارسات في إدارة التغيير.
• البقاء على اطلاع دائم باتجاهات وأدوات ومنهجيات إدارة التغيير، وضمان بقاء جسارة PMC في طليعة الممارسات الصناعية.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة؛ ويفضل درجة الماجستير.
• خبرة 15+ سنة في إدارة التغيير أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في قيادة مبادرات التغيير في بيئات معقدة، خاصة في قطاعي البناء أو البنية التحتية.
• الشهادات المهنية في منهجيات إدارة التغيير مثل Prosci أو ACMP مرغوبة للغاية.
• مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتعامل مع الآخرين، مع إتقان مهني للغة الإنجليزية والقدرة على التأثير وإشراك القيادة التنفيذية ومديري المشاريع وقيادة جهة العميل وفرق التسليم متعددة الوظائف.
• خبرة في أدوات وأطر إدارة التغيير، بما في ذلك أدوات التدريب والتبني، مع قدرة قوية على تكييف الأساليب مع المشاريع المختلفة.
• خبرة في إجراء تقييمات تأثير التغيير وتطوير خطط الاتصالات لمبادرات التغيير.
• خبرة سابقة في السوق السعودي أو السوق الإقليمي.

المهارات المطلوبة