أخصائي أول للرواتب والتعويضات

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة ومعالجة دورة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد المعتمد.
• مراجعة والتحقق من مدخلات الرواتب، بما في ذلك الحضور، والعمل الإضافي، والبدلات، والخصومات، والعمولات، والمكافآت، وأرصدة الإجازات.
• إعداد مستحقات نهاية الخدمة، والتسويات النهائية، وغيرها من الاستحقاقات المالية للموظفين.
• إدارة برامج تعويضات ومزايا الموظفين وفقًا لسياسات الشركة.
• ضمان امتثال الرواتب لقانون العمل السعودي، ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وسياسات الشركة.
• التنسيق في معالجة الرواتب مع الإدارة المالية لضمان دفع الرواتب في الوقت المناسب.
• تسوية بيانات الرواتب والتحقيق في التناقضات قبل إقرار الرواتب النهائية.
• الحفاظ على سجلات الرواتب، وبيانات تعويضات الموظفين، والمستندات الداعمة.
• إعداد تقارير الرواتب، وتحليل التعويضات، وتقارير الإدارة حسب الحاجة.
• دعم المراجعات السنوية للرواتب، ومقارنة التعويضات، وتخطيط الميزانية.
• الرد على استفسارات الموظفين بشأن الرواتب، والتعويضات، والخصومات، والمزايا.
• ضمان سرية معلومات الرواتب وبيانات الموظفين.
• تحديد فرص تحسين عمليات الرواتب وتنفيذ أفضل الممارسات.
• دعم مشاريع الموارد البشرية وتنفيذ المهام الأخرى التي يكلف بها المدير المباشر.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو المالية، أو مجال ذي صلة.
• 5-7 سنوات من الخبرة في الرواتب والتعويضات، مع سنتين على الأقل في دور قيادي.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ونظام حماية الأجور (WPS)، ولوائح الرواتب.
• خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وبرامج الرواتب.
• إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel.
• معالجة الرواتب وتسويتها.
• إدارة التعويضات والمزايا.
• الامتثال للرواتب ومعرفة قانون العمل.
• أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
• إتقان متقدم لبرنامج Excel وتحليل البيانات.
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل والدقة.
• مهارات تواصل ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة.

المهارات المطلوبة