مدير مالي

• درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 3 سنوات في المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة.
• درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة.
• يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص عمل جديدة، وما إلى ذلك.
• يحلل المعلومات، ويتوقع المبيعات مقابل النفقات، وينشئ خطط الميزانية السنوية.
• يجمع المعلومات، ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.
• يحلل الفروق بين الأجور الفعلية في الميزانية والأجور المتوقعة لتخطيط ميزانية أكثر كفاءة.
• يحدد المبادئ الأساسية أو الأسباب أو الحقائق للمعلومات عن طريق تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.
• يفكر بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ خطط عمل جديدة.
• ينشئ الميزانية التشغيلية السنوية للفندق.
• يقدم الدعم التحليلي أثناء مراجعات الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية لمديري الفندق.
• ينفذ نظامًا من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.
• يضمن بيئة رقابة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية.
• يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق.
• يقود تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتماشى مع التوجه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية.
• يقدم دعمًا تحليليًا مستمرًا من خلال مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة للإدارات التشغيلية.
• ينتج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال.
• يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة.
• ينقل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالك إلى المرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة.
• يستفيد من القيادة الوظيفية القوية ومهارات التواصل للتأثير على الفريق التنفيذي واستراتيجيات الفندق وقيادة فريقه الخاص.
• يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية.
• يوفر قيادة ممتازة من خلال تكليف أعضاء الفريق ومديري الإدارات الأخرى بمساءلة واضحة مدعومة بالسلطة المناسبة.
• يجري تقييمات الأداء السنوية مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، ويفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.
• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (الملاك، الشركة، الضيوف، إلخ).
• يقدم المشورة للمدير العام واللجنة التنفيذية بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة.
• ينقل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة وسهلة الفهم وتدفع السلوكيات المرغوبة.
• يظهر فهمًا للتدفقات النقدية وأولويات المالك.
• يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة.
• يدير رأس المال العامل والتدفقات النقدية للفندق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالك.
• يسهل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة.
• يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة.
• يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن تكون الضرائب محدثة ومحصلة و/أو مستحقة.
• يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم.
• يطور ويدعم تحقيق أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، وما إلى ذلك.
• يحسن نمو الأرباح في الإدارات التشغيلية.
• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.
• يراقب عملية الشراء حسب الاقتضاء.
• يولد ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية وما إلى ذلك.
• يسوي الميزانية العمومية لضمان دعم أرصدة الحسابات بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
• يضمن أن تكون قائمة الأرباح والخسائر دقيقة (على سبيل المثال، يتم مطابقة التكاليف بشكل صحيح مع الإيرادات، ويتم تسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة).
• يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات إعداد التقارير.
• يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية.
• يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية.
• يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.
• يضمن تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق.
• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج توجيه القسم.
• يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.
• ينشئ خطط تطوير مناسبة تعمل على تطوير أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجات التطوير وتطلعاتهم المهنية وقدراتهم.
• يجري عملية مراجعة الأداء للموظفين.
• يشارك في أنشطة التوظيف حسب الاقتضاء.

المهارات المطلوبة