مدير مبيعات الشركات

نظرة عامة

المسؤوليات

• **تطوير خطط العمل السنوية:**
• وضع خطط عمل سنوية للقسم، مع التركيز على التوافق مع الخطة الاستراتيجية للشركة.
• ضمان أن خطط العمل تتماشى مع رؤية ورسالة الشركة وأولوياتها.
• **صياغة وتنفيذ الاستراتيجية:**
• المساهمة في صياغة استراتيجية الموارد البشرية التي تتوافق مع رؤية ورسالة الشركة.
• تنفيذ الاستراتيجية من خلال مبادرات وبرامج الموارد البشرية.
• **الإبلاغ والتحليل:**
• إعداد تقارير دورية عن التقدم المحرز في الأنشطة مقابل خطط العمل.
• تحديد الفرص والتحديات والقضايا، واقتراح إجراءات تخفيفية.
• تقديم تحليلات دقيقة لتسهيل اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• **قيادة وتطوير القوى العاملة:**
• بناء فريق عمل محفز وملتزم وكفء.
• تحديد الأولويات والأهداف، وإدارة الأداء، وتقديم التغذية الراجعة والتدريب المستمر.
• تعزيز ثقافة العمل الإيجابية والتفاعل بين الموظفين.
• **القيادة والقدوة:**
• أن يكون قدوة للقسم في فهم ورعاية رؤية ورسالة الشركة.
• ضمان التزام الموظفين بقيم وأساسيات الشركة واستراتيجيتها المؤسسية.
• **إدارة الموظفين والفرق:**
• الإشراف على إدارة أداء الموظفين وتوظيفهم وتدريبهم وتطويرهم.
• ضمان مستويات عالية من الكفاءة والتفاعل في بيئة العمل.
• **بناء العلاقات:**
• تطوير علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
• ضمان الامتثال للوائح الصناعة وتعزيز فهم مصالح وممارسات الشركة.
• **تطوير أداء الموظفين:**
• تحديد أهداف الأداء الفردية والتنموية السنوية.
• تقديم التوجيه والإشراف على المرؤوسين لضمان تحقيق الأهداف.
• **التدريب والتطوير:**
• الإشراف على أنشطة التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين.
• تقديم التغذية الراجعة الرسمية وغير الرسمية لتعزيز الأداء.

المتطلبات

• خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية، مع فهم عميق للممارسات والاتجاهات الحديثة.
• القدرة على قيادة وتوجيه فرق متعددة الوظائف.
• مهارات تحليلية ممتازة وقدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• مهارات تواصل فعالة، سواء المكتوبة أو الشفهية.
• القدرة على إدارة الأولويات المتعددة والعمل في بيئة سريعة التغير.

المهارات المطلوبة