مدير منتجات أول

نظرة عامة

المسؤوليات

• **تطوير خطط العمل السنوية:**
• وضع خطط عمل سنوية للقسم، مع التركيز على التوافق مع الخطة الاستراتيجية للشركة.
• ضمان أن خطط العمل تتماشى مع رؤية ورسالة ومجالات التركيز الرئيسية لشركة إمكان.
• **صياغة وتنفيذ الاستراتيجية:**
• المساهمة في صياغة وتنفيذ الاستراتيجية المؤسسية، مع التركيز على بناء قوى عاملة محفزة ومتفاعلة.
• ضمان أن ممارسات الموارد البشرية تتماشى مع رؤية ورسالة الشركة.
• **الإبلاغ والتحليل:**
• تقديم تقارير دورية عن التقدم المحرز في الأنشطة مقابل خطط العمل، بما في ذلك الفرص والتحديات والقضايا.
• تقديم تحليلات وتوصيات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• **قيادة وتطوير القوى العاملة:**
• بناء وقيادة فريق عمل كفء ومحفز.
• تحديد الأولويات والأهداف، وإدارة الأداء، وتقديم التغذية الراجعة والتدريب المستمر.
• تعزيز ثقافة التفاعل والتحسين المستمر.
• **التواصل والامتثال:**
• العمل كجسر بين الموظفين وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
• ضمان وعي الموظفين بالتزامهم برؤية الشركة وقيمها.
• تعزيز الامتثال للوائح الصناعة.
• **إدارة الأداء والتطوير:**
• إدارة أداء الموظفين من خلال تحديد الأهداف الفردية والتنموية.
• الإشراف على المرؤوسين وتقديم التوجيه والتعليقات المنتظمة.
• ضمان تنفيذ المهام بكفاءة وفقًا للأهداف المحددة.

المتطلبات

• خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية، مع سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
• فهم عميق للخطط الاستراتيجية والعمليات التجارية.
• مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الموظفين.
• مهارات تواصل ممتازة، سواء المكتوبة أو الشفهية.
• القدرة على إدارة الأولويات المتعددة والتعامل مع المواقف المعقدة.

المهارات

• إدارة الأداء والتطوير.
• بناء فرق عمل فعالة.
• التفاوض والتواصل الفعال.
• حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• المعرفة باللوائح الصناعية وأفضل الممارسات.

المهارات المطلوبة