مدير أكاديمية القيادة
Manager, Leadership Learning Center
تأسست معادن في عام 1997، وهي واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدينية متكاملة وعالمية المستوى وفريدة من نوعها.
يسعدنا مشاركة فرصة مثيرة للوظيفة المذكورة أدناه. يوفر هذا الدور فرصة للمساهمة في نمونا الطموح ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.
الغرض من الوظيفة
مدير أكاديمية القيادة مسؤول عن قيادة تصميم وحوكمة وتقديم أكاديمية القيادة في معادن، مما يضمن تطوير القادة الحاليين والمستقبليين بما يتماشى مع استراتيجية معادن وقيمها وأولويات القدرات. يشرف الدور على برامج القيادة ومسارات التعلم والشراكات الاستراتيجية لبناء خط قيادي قوي ودعم التعاقب والتحول والأداء التجاري.
المسؤوليات الرئيسية
المؤهلات والخبرة
- تطوير وتنفيذ استراتيجية أكاديمية القيادة في معادن بما يتماشى مع أولويات العمل والقوى العاملة.
- بناء القدرات القيادية لدعم النمو والتحول واحتياجات التعاقب.
- ضمان التكامل القوي بين تطوير القيادة والأداء ومراجعات المواهب وتخطيط التعاقب.
- إنشاء الحوكمة والمعايير والإجراءات التشغيلية لبرامج تطوير القيادة.
- ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية في معادن والضوابط المالية وحوكمة التعلم.
- التحسين المستمر لممارسات تطوير القيادة باستخدام التغذية الراجعة والبيانات وأفضل الممارسات العالمية.
- تصميم والإشراف على برامج القيادة والأكاديميات ورحلات التعلم.
- إدارة التسليم من البداية إلى النهاية بالتعاون مع فرق عمليات الأكاديمية والتسليم.
- قيادة تطوير نماذج الكفاءات القيادية والتقييمات والتدخلات التعليمية.
- الإشراف على مبادرات تطوير القيادة التنفيذية وذات الإمكانات العالية.
- إدارة الشركاء الخارجيين والميزانيات وفعالية البرنامج.
- قيادة وتطوير أعضاء فريق أكاديمية القيادة والمساهمين.
- العمل كمستشار موثوق لكبار القادة بشأن احتياجات القدرات والتطوير القيادي.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتغذية الراجعة والتميز القيادي.
- تتبع والإبلاغ عن مشاركة برامج القيادة والنتائج والفعالية.
- مراقبة التأثير على جاهزية التعاقب والمشاركة والقدرات القيادية.
- تقديم الرؤى والتوصيات إلى التعلم والتطوير والموارد البشرية والقيادة التنفيذية.
الحد الأدنى من المؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعليم أو مجال ذي صلة
- يفضل درجة الماجستير في القيادة أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال
- الشهادة المهنية في تطوير القيادة أو التدريب تعتبر ميزة
الحد الأدنى من الخبرة
المهارات والكفاءات
- أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تطوير القيادة أو إدارة المواهب أو التعلم والتطوير
- 4-6 سنوات على الأقل في دور إداري أو قيادي
- خبرة مثبتة في تصميم وتقديم أكاديميات القيادة أو برامج القيادة المؤسسية
- يفضل الخبرة في المؤسسات الكبيرة أو المعقدة أو الصناعية
- أطر ومنهجيات تطوير القيادة
- برامج التطوير التنفيذي وذات الإمكانات العالية
- تصميم التعلم وحوكمة البرامج
- إدارة البائعين والشراكات
- تحليلات التعلم وقياس الأثر
- التفكير الاستراتيجي والفطنة التجارية
- مهارات التأثير القوية وإدارة أصحاب المصلحة
- مهارات التواصل والتيسير
كفاءات الأداء العالي في معادن
- المساءلة: تحقيق نتائج تطوير قيادية مؤثرة
- التميز: تطبيق أفضل الممارسات العالمية ومعايير الجودة العالية
- التعاون: الشراكة الفعالة عبر الموارد البشرية والأعمال
- المرونة: تكييف حلول القيادة مع احتياجات العمل المتطورة
- النزاهة: التصرف بشفافية وعدالة واحترافية
المزايا
- النمو الوظيفي
- رواتب تنافسية
- حزمة شاملة
- بيئة عمل شاملة
- توازن بين العمل والحياة
- صحة الموظف