أخصائي موارد بشرية

نظرة عامة

المسؤوليات

• إدارة ومراجعة عمليات الرواتب الشهرية، وضمان دقة الحسابات.
• إعداد ملفات الرواتب ومتابعة الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS).
• متابعة الحضور والإجازات والبدلات والتعديلات الشهرية على الرواتب.
• إدارة معلومات الموظفين عبر المنصات الحكومية ذات الصلة.
• التعامل مع عقود الموظفين والمعاملات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.
• متابعة الإقامة والتأشيرات والتجديدات وغيرها من المتطلبات الحكومية.
• التنسيق مع الجهات الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين.
• إدارة عملية التوظيف من طلبات القوى العاملة حتى دمج الموظفين.
• نشر الوظائف الشاغرة وفرز السير الذاتية والتنسيق للمقابلات.
• إعداد عروض العمل واستكمال متطلبات ما قبل التوظيف.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وطلباتهم وشكاواهم.
• إدارة إجازات الموظفين والاستقالات وإنهاء الخدمات.
• ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وأنظمة العمل السعودية.
• إدارة التأمين الطبي للموظفين والمُعالين.
• إضافة وتحديث الموظفين والمُعالين ضمن بوليصة التأمين الطبي.
• التنسيق مع شركات التأمين لحل المطالبات والقضايا.
• إعداد تقارير الموارد البشرية والبيانات المتعلقة بالرواتب والتوظيف.
• الحفاظ على سرية سجلات الموظفين ومعلومات الموارد البشرية.
• تقديم الدعم اليومي للموارد البشرية والتنسيق مع الإدارات الأخرى.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• خبرة عملية في الرواتب والمنصات الحكومية والعلاقات الحكومية والتوظيف وعلاقات الموظفين والتأمين الطبي.
• معرفة جيدة بقوانين العمل السعودية وأنظمة الموارد البشرية.
• إتقان استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات قوية في التواصل والتنظيم وحل المشكلات.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل والقدرة على الحفاظ على السرية.

المهارات المطلوبة