أخصائي أول، مطحنة القضبان
Senior Specialist, Rod Mill
تأسست معادن في عام 1997، وهي واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة للاقتصاد السعودي من خلال بناء سلسلة قيمة تعدينية متكاملة وفريدة وعالمية المستوى.
يسعدنا مشاركة فرصة مثيرة للوظيفة المذكورة أدناه. يوفر هذا الدور فرصة للمساهمة في نمونا الطموح ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.
المسمى الوظيفي: أخصائي أول، مطحنة القضبان
التبعية: مدير الإثراء - الرطب
وحدة الأعمال/الوظيفة: MWSPC
القسم: الإثراء الرطب
التقارير المباشرة: مدير الإثراء - الرطب
الميزانية/الحجم
الدرجة
عائلة الوظيفة: عمليات الإنتاج
العائلة الفرعية: الطحن وتقليل الحجم / عمليات الإثراء
نوع الوظيفة: منتظم
رقم ملف الدور
الغرض من الوظيفة
ضمان التشغيل الآمن والموثوق والمحسن لدوائر مطحنة القضبان، مع التركيز على تحقيق حجم الطحن والإنتاجية وكفاءة الأهداف. يقود أخصائي مطحنة القضبان أنشطة المراقبة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها والتحكم في العمليات والتحسين المستمر داخل منطقة الطحن لدعم الأداء العام لمصنع الإثراء.
المسؤوليات الرئيسية
- تشغيل مطحنة القضبان والتحكم فيها
- مراقبة والتحكم في معلمات مطحنة القضبان (حمولة المطحنة، سحب الطاقة، معدل التغذية، إضافة الماء، حجم التفريغ).
- الحفاظ على ظروف تشغيل مستقرة لتحقيق حجم الطحن المستهدف وكثافة الملاط.
- ضمان الاستخدام الأمثل لوسائط الطحن (القضبان) والمساعدة في تخطيط شحن الوسائط.
- تحسين العملية
- تحليل الاتجاهات من DCS وبيانات المؤرخ والقياسات الميدانية لتحسين الإنتاجية وكفاءة الطحن.
- التوصية بتعديلات على المعلمات التشغيلية بناءً على خصائص الخام وظروف المصنع.
- تحديد الاختناقات واقتراح إجراءات تحسين لتعزيز قابلية الطحن وأداء الدائرة.
- فحص المعدات ودعم الموثوقية
- إجراء فحوصات ميدانية روتينية للمطاحن وأنظمة التزييت والمضخات والأعاصير والمصنفات.
- الإبلاغ عن الحالات غير الطبيعية والاهتزازات والتسريبات وأنماط التآكل.
- دعم فرق الصيانة في تخطيط الإيقاف واستكشاف أخطاء المعدات وإصلاحها.
- مراقبة الأداء وإعداد التقارير
- إعداد تقارير تشغيلية يومية وأسبوعية وشهرية.
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مثل استهلاك الطاقة وحجم الطحن وحمل التدوير واستهلاك القضبان.
- تقييم انحرافات أداء المعدات والتوصية بإجراءات تصحيحية.
- السلامة والبيئة والامتثال
- ضمان امتثال جميع أنشطة العمل للوائح الصحة والسلامة والبيئة ومتطلبات تصريح العمل.
- المشاركة في تقييمات المخاطر ودراسات المخاطر وقابلية التشغيل (HAZOP) والتحقيقات في الحوادث.
- تحديث وثائق إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وتعليمات العمل (WI) وتحليل سلامة الوظيفة (JSA) المتعلقة بعمليات مطحنة القضبان.
- الدعم الفني والتوجيه الخبير
- تقديم الدعم الفني لفرق العمليات فيما يتعلق بمبادئ الطحن وتغير صلابة الخام وتعديلات الدائرة.
- التنسيق مع فرق المعادن وهندسة العمليات وأنظمة التحكم لتحسين العمليات.
- التعاون الجماعي والتدريب
- توجيه المشغلين والأخصائيين المبتدئين في عمليات المطحنة وتقنيات المراقبة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
- تعزيز ثقافة العمل الجماعي والتواصل والانضباط التشغيلي.
- الابتكار والتحسين المستمر
- قيادة تجارب صغيرة النطاق (تحسين شحن القضبان، توزيع المياه، تعديلات المصنف).
- دعم موافقات وتنفيذ إدارة التغيير (MOC).
- اقتراح مبادرات لتوفير الطاقة وكفاءة الموارد وتقليل استهلاك الوسائط.
- التواصل مع أصحاب المصلحة
- العمل عن كثب مع فرق الصيانة والعمليات والإنتاج لعمليات منسقة وفعالة.
- التواصل مع القيود التشغيلية وفرص التحسين للإدارة.
المؤهلات والخبرة والكفاءات الدنيا
المؤهلات الدنيا
- درجة البكالوريوس في معالجة المعادن أو علم المعادن أو الهندسة الكيميائية أو مجال ذي صلة.
الخبرة الدنيا
- 5 سنوات من الخبرة في دوائر الطحن (مطحنة القضبان / مطحنة الكرات) داخل مصنع إثراء أو معالجة معادن.
كفاءات معادن عالية الأداء
- التميز التشغيلي
- التفكير التحليلي
- الإتقان الفني
- السلامة والامتثال
- التحسين المستمر
- إدارة التغيير
- التعاون والقيادة
المهارات
المهارات الفنية
- أساسيات الطحن والسحق
- إدارة مطحنة القضبان ووسائط الطحن
- التحكم في العمليات (DCS / SCADA)
- أنظمة الأعاصير والتصنيف
- أنظمة التزييت ودعم المطحنة
- استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحليل السبب الجذري
المهارات التحليلية وإعداد التقارير
- تفسير البيانات وتحليل الاتجاهات
- مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية
- إعداد التقارير الفنية والتوثيق
السلامة والامتثال
- الوعي بالصحة والسلامة والبيئة
- معرفة نظام تصريح العمل
- جاهزية التدقيق
القيادة والتواصل
- توجيه الفريق
- تواصل واضح مع المشغلين الميدانيين والمهندسين
- التعاون عبر الوظائف
التحسين المستمر
- عقلية اللين / ستة سيجما
- المشاركة في إدارة التغيير
- نهج الابتكار والتحسين
المزايا
- النمو الوظيفي
- رواتب تنافسية
- حزمة شاملة
- بيئة عمل شاملة
- توازن بين العمل والحياة
- صحة الموظف