قائد فريق - دعم موقع HVDC C&C
Team Leader - HVDC C&C Site Support
الموقع
جدة، المدينة المنورة، المملكة العربية السعودية
معرف الوظيفة
R0130861
تاريخ النشر
2026-07-01
اسم الشركة
هيتاشي للطاقة المحدودة
الفئة المهنية
الإدارة والمرافق
جدول العمل
دوام كامل
عن بعد
لا
الوصف الوظيفي
مع نمو الأقسام في الحجم والمسؤوليات، تظهر تحديات جديدة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر قيود الوقت على رئيس القسم للحفاظ على التواصل الفردي مع جميع الموارد، والتفويض السليم للمهام والتحكم في المخرجات، وفهم المخاوف والقضايا التي تؤثر على أنشطة كل موظف في القسم، واحتياجات التطوير للموارد، وتقارب أهداف القسم إلى أهداف يومية واضحة لكل موظف داخل القسم.
يلعب منصب قائد الفريق دورًا رئيسيًا في دعم رئيس القسم لضمان حصول الفرق المخصصة داخل القسم على توجيه واضح وإحساس بالقيادة، وصوت موحد، وتفويض سليم للمهام، وضمان التميز في مخرجاتهم وأنشطتهم.
الأدوار والمسؤوليات
التواصل مع رئيس القسم
يقوم قائد الفريق بأنشطة التواصل التالية مع رئيس القسم
- طلب والحصول على توضيح لرسالة ورؤية القسم ومدى انطباقها على الفريق المعني.
- التعاون مع رئيس القسم في توضيح وتحديد الأهداف والمخرجات للفريق.
- إثارة مخاوف الفريق إلى رئيس القسم ومتابعة إجراءات التخفيف/الحل.
- مناقشة احتياجات التطوير للفريق مع رئيس القسم والتعاون في تحديد التدريبات المناسبة وخطة التدريب.
- إبلاغ ومناقشة رئيس القسم حول المخرجات والأداء لكل عضو من أعضاء الفريق تحضيرًا لمراجعة الأداء لأعضاء الفريق التي سيقوم بها رئيس القسم.
- مناقشة واقتراح مسارات التطوير الوظيفي لأعضاء الفريق مع رئيس القسم.
- التواصل حول التحسينات المستمرة المحتملة المحددة داخل الفريق والتي يجب تطويرها بشكل أكبر.
- إثارة أي احتياجات تصعيد للفريق.
- مناقشة احتياجات التطوير الشخصي لقائد الفريق فيما يتعلق بمتطلبات الدور والتطوير الوظيفي للشخص.
- التواصل ومناقشة تحميل الموارد وتخطيط الفريق.
التواصل مع الفريق
يقوم قائد الفريق بأنشطة التواصل التالية مع الفريق المعين المقابل
يجب على أعضاء الفريق اتباع تعليمات وتوجيهات قائد الفريق واحترام دور قائد الفريق داخل الفريق.
- العمل كنقطة دخول لجميع المهام والأنشطة المطلوبة من الفريق.
- تفويض المهام بشكل مناسب للفريق مع الحفاظ على توازن تحميل مناسب لجميع أعضاء الفريق.
- جدولة وإجراء اجتماعات تنسيق منتظمة مع الفريق.
- إنشاء والحفاظ على التعاون والشبكات اللازمة مع الفرق والأقسام وأصحاب المصلحة الآخرين المتعلقة بأنشطة الفريق.
- فهم المتطلبات الفردية لأعضاء الفريق ومعالجتها أو رفعها إلى رئيس القسم حسب الحاجة.
- تتبع والإشراف على المخرجات في الوقت المحدد للفريق.
- ضمان الامتثال والجودة للأنشطة التي يقوم بها الفريق.
- جمع أفكار للتحسينات المستمرة من أعضاء الفريق.
- تنسيق تحميل الموارد والتخطيط للفريق.
- معاملة جميع أعضاء الفريق باحترام والحفاظ على سياسة الباب المفتوح تجاه جميع أعضاء الفريق.
- يجب أن يكون قائد الفريق قادرًا على تقييم وتحديد أي موقف مرتبط بالتوتر في الفريق والعمل مع عضو الفريق ورئيس القسم وفريق الموارد البشرية في الإدارة السليمة للموقف.
- تدريب وإرشاد أعضاء الفريق.
- دعم توظيف موظفين جدد للفريق، إما عن طريق الفرز و/أو المشاركة في مقابلات المرشحين.
- تمثيل الفريق في الاجتماعات مع الأقسام والفرق الأخرى.
- إعداد عروض تقديمية للمراجعة حول أنشطة الفريق لرئيس القسم.
- تتبع وعرض مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بأداء نطاق أنشطة الفريق.
- مهام محددة إضافية يكلف بها رئيس القسم فيما يتعلق بأنشطة ومخرجات الفريق.
استثناءات الدور
لا يحل دور قائد الفريق محل مدير القسم كمسؤول شامل عن الأداء والتطوير وإدارة الأفراد داخل القسم. وبهذا المعنى، يظل مدير القسم مسؤولاً، من بين أمور أخرى، عن:
- طلب والحصول على الموافقات لأعضاء الفريق الجدد.
- فتح وظائف جديدة وتوظيف أفراد جدد للفريق.
- إدارة دورات مراجعة الأداء لأعضاء الفريق.
- المسؤول عن الموافقة على أوقات العمل.
- المسؤول عن إدارة تكاليف القسم.
- المسؤول عن إجراء أي مناقشات حول الرواتب مع أعضاء الفريق.
- المسؤول عن تحديد وطلب الترقيات.
- المدير الوظيفي العام لجميع أعضاء الفريق.
- المسؤول عن إعداد وتقديم التحديثات الشهرية وغيرها من التحديثات المنتظمة للمنظمة إلى الفريق.
- المسؤولية عن إجراء اجتماعات فردية مع أعضاء الفريق حسب الحاجة.
- يحق لأي عضو في الفريق التواصل مباشرة مع مدير القسم لمناقشة أي قضايا أو مخاوف شخصية أو متعلقة بالعمل.
متطلبات المعرفة والمهارات
- خبرة لا تقل عن سنتين (2) في أداء الأنشطة النموذجية ضمن نطاق الفريق.
- خبرة مثبتة في أداء الأنشطة النموذجية ضمن نطاق الفريق.
- مدفوع، منظم، قادر على العمل في فرق، مهارات قيادية، موجه نحو الأهداف، حريص على التعلم من الخبرات والتكيف حسب الحاجة، قادر على كسب والحفاظ على ثقة واحترام الموظفين والأقران بسهولة، قادر على العمل في ظل ظروف مرهقة.
- قادر على تكييف الخطاب لمخاطبة الجمهور، سواء كانوا عمالًا أو إدارة عليا وعملاء داخليين/خارجيين.
- إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
- مؤهل...