مدير أداء أول
Senior Performance Manager
نظرة عامة
يتولى مدير الأداء الأول مسؤولية قيادة مراقبة الأداء ودفع التميز التشغيلي عبر أنشطة تشغيل وصيانة المترو. يركز هذا الدور على تحليل المقاييس التشغيلية، وضمان التزام المقاولين بمتطلبات الأداء التعاقدية، وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر بما يتماشى مع أهداف صاحب العمل. يتطلب المنصب خبرة واسعة في إدارة الأداء، خاصة في أنظمة المترو بدون سائق، والقدرة على تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحديد الانحرافات، وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية بفعالية. كما يلعب مدير الأداء الأول دورًا رئيسيًا في التخطيط والتدقيق وإعداد تقارير نتائج الأداء مع التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز كفاءة النظام بشكل عام.
دورك
قيادة مراقبة وتقييم أداء مقاولي التشغيل والصيانة مقابل المتطلبات التعاقدية
تتبع وتحليل والإبلاغ عن مقاييس الأداء التشغيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية
تحديد الانحرافات عن مستويات الأداء المستهدفة والتوصية بإجراءات تصحيحية
ضمان قيام مقاولي التشغيل والصيانة باقتراح وتنفيذ تدابير تحسين الأداء الفعالة
مراقبة وتدقيق والإبلاغ عن نظام مؤشرات الأداء الرئيسية ومستويات الامتثال
تطوير أطر الأداء ولوحات المعلومات وأنظمة إعداد التقارير
الإشراف على تخطيط العمليات، خاصة في بيئات المترو بدون سائق
إجراء مراجعات وتدقيقات الأداء عبر جميع المجالات التشغيلية
التنسيق مع المقاولين وأصحاب المصلحة لتحسين تقديم الخدمات والكفاءة
تقديم رؤى تعتمد على البيانات لدعم اتخاذ القرار والتحسينات الاستراتيجية
ضمان توافق الأداء التشغيلي مع أهداف صاحب العمل
إعداد وعرض تقارير الأداء على الإدارة العليا وأصحاب المصلحة
عنك
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة
خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة الأداء أو العمليات
خبرة قوية في مراقبة وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية في مشاريع البنية التحتية الكبيرة أو مشاريع السكك الحديدية
خبرة مثبتة في المترو بدون سائق أو أنظمة النقل الآلي
مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات واتخاذ القرار
خبرة في تخطيط العمليات واستراتيجيات تحسين الأداء
القدرة على تقييم بيانات الأداء المعقدة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية
مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق
مهارات ممتازة في التواصل والعرض وإعداد التقارير
الكفاءة في أدوات إدارة الأداء وتحليل البيانات
المكافآت والمزايا
استكشف المكافآت والمزايا التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية.
وهذا يشمل
راتب معفى من الضرائب.
تغطية التأمين على الحياة.
التأمين الطبي.
رصيد الإجازة السنوية.
نظام مكافأة نهاية الخدمة للشركة.
برنامج مكافآت تقديرية.
مساهمة سنوية في تذاكر الطيران.
بدلات النقل والسكن.
برنامج رفاهية الموظف: وصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى متخصصين في الشؤون المالية والمسائل القانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة البدنية والتغذية.
اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبراتك والحصول على التقدير للأثر الذي تحدثه.
حول أتكينز ريليس
نحن أتكينز ريليس، منظمة عالمية المستوى في الخدمات الهندسية والنووية. نربط الأشخاص والبيانات والتكنولوجيا لتحويل البنية التحتية وأنظمة الطاقة في العالم. معًا، مع شركائنا في الصناعة وعملائنا، وفريقنا العالمي من الاستشاريين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا النهائية المختلفة لتصميم مستقبل أفضل لكوكبنا وسكانه.
اعرف المزيد.
نوع العامل
موظف
نوع الوظيفة
منتظم
في أتكينز ريليس، نسعى لتوظيف أفراد ذوي خصائص وخلفيات ووجهات نظر متنوعة. نؤمن بشدة أن المواهب العالمية لا تميز على أساس الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الدين أو الإعاقة، بل تثري نفسها من خلال هذه الاختلافات.