أخصائي أول تقييم الامتثال
Compliance Assessment Senior Specialist
الغرض من الوظيفة: يمارس شاغلو الوظيفة في هذا المستوى العمل بأقل قدر من الإشراف. ويعملون ضمن المبادئ التوجيهية والإجراءات من أجل إعداد تقارير أكثر تعقيدًا أو تخصصًا أو تقارير مخصصة في مجال عملهم. ويقومون بالأنشطة التشغيلية بما في ذلك التعامل مع تطوير إطار الامتثال لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك، بالإضافة إلى قيادة البحث باستمرار في تحديد مخاطر عدم الامتثال والحالات التي يجب معالجتها وحلها وفقًا لذلك. علاوة على ذلك، يساهم شاغل الوظيفة أيضًا في إنجاز المعالم أو الأهداف التشغيلية ضمن المجال الوظيفي المحدد.
المسؤوليات الوظيفية
- دراسة أفضل الممارسات الدولية في الامتثال الداخلي وتطوير استراتيجية الامتثال لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك بما في ذلك خطة عمل مفصلة مع مراعاة الدروس المستفادة من الممارسات السابقة.
- تقييم البيئة التشريعية الخارجية للهيئة، وتحديد المتطلبات والالتزامات التنظيمية المطبقة على الهيئة، وتقييم الأثر على السياسات والإجراءات والعمليات الداخلية.
- فحص جميع ممارسات الهيئة، وتحديد حالات عدم الامتثال القانوني المحتملة من أجل تنفيذ إجراءات وقائية.
- تطوير خطة لحل مشكلات الامتثال في حالة حدوثها، وضمان حل المشكلات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
- تحديد مخاطر عدم الامتثال وتأثيرها على الهيئة، وتطوير خطط التخفيف وفقًا لذلك، والمتابعة لضمان تنفيذها بشكل صحيح.
- تحديد وتنفيذ إجراءات وقائية لحل المشكلات مع مراعاة التوجيهات العامة من الإدارة العليا حول كيفية تجنب المواقف المماثلة في المستقبل.
- تنسيق أنشطة الامتثال للإدارات الأخرى باستمرار للبقاء على اطلاع دائم بحالة جميع أنشطة الامتثال وتحديد الاتجاهات.
- رفع مستوى الوعي حول الامتثال لجميع القواعد واللوائح المعمول بها وتعزيز ثقافة الامتثال داخل الهيئة من خلال توفير تدريبات ومحاضرات دورية من أجل تقليل حدوث مشكلات الامتثال تدريجيًا.
- تطوير ورعاية علاقات مثمرة مع لجان الامتثال المحلية والدولية، والسعي باستمرار لتعزيز ممارسات الهيئة.
- إعداد تقارير دورية ومخصصة تعكس حالة الامتثال للهيئة، ومشكلات الامتثال، والإجراءات التصحيحية والوقائية المتخذة، وإبراز مجالات التحسين بناءً على الدروس المستفادة.
تفاصيل الوظيفة
- اتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة.
- المساعدة في حل المشكلات المرفوعة وتقديم الدعم اللازم للفريق الأصغر سنًا لضمان تنفيذ العمل بكفاءة.
- تصعيد المشكلات المعقدة إلى الشخص المعني لضمان إغلاق الحالات/المشكلات بشكل صحيح.
- أداء واجبات أخرى حسب الطلب.
- تدريب الموظفين الأصغر سنًا على الأنشطة الوظيفية المختلفة لضمان نقل المعرفة، عند الاقتضاء.
- توفير توجيه واضح، وتحديد أولويات المهام، وتعيين المسؤوليات وتفويضها، ومراقبة سير عمل المرؤوسين/الموظفين الأصغر سنًا.
- دعم الموظفين الأصغر سنًا أو التقارير المباشرة من أجل تنفيذ واجباتهم وفقًا للسياسات والعمليات المحددة.
التواصل والاتصالات
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الدراسات القانونية أو ما يعادلها مطلوبة.
الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة.
الكفاءات
حوكمة الشركات والامتثال - كفؤ
التركيز على العملاء - تطوير
تمكين التغيير والابتكار - تطوير
الكتابة القانونية وصياغة السياسات - تطوير
التشريعات واللوائح - تطوير
إنفاذ السياسات - كفؤ
الاحترافية - تطوير
البحث والتحليل - تطوير
التركيز على النتائج - تطوير
تقييم وإدارة المخاطر - تطوير