مدرب أجيلي

الغرض

مجالات المساءلة الرئيسية

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تدريب الفرق على مبادئ وأطر وسلوكيات أجيلي عبر خطوط أعمال متعددة.
• تدريب قادة التقنية على تسهيل الاحتفالات وتحمل مسؤولية إيقاع التسليم.
• بناء قدرة مالك المنتج وإدارة تراكم الأعمال بفعالية.
• تدريب فرق كانبان على التدفق وحدود العمل الجاري وتوقعات مستوى الخدمة.
• تقييم نضج أجيلي ودفع التحسينات في فعالية الفريق وأداء التسليم.
• تأهيل الفرق الجديدة لنموذج تشغيل موحد وتقليل الوقت اللازم للإنتاجية.
• ضمان تلبية ممارسات أجيلي لمتطلبات حوكمة التغيير وإمكانية تتبع التدقيق وضوابط المخاطر التنظيمية.
• إنشاء ومراقبة مقاييس DORA ومقاييس التدفق في Jira وGitLab.
• تحديد وإزالة العوائق التنظيمية والإجرائية أمام التسليم.
• تسهيل ورش العمل والاسترجاعات ومبادرات التحول.
• دعم التوافق عبر الفرق وخطوط الأعمال والمبادرات التقنية.
• الشراكة مع قادة الفصول في تطوير القدرات، والتأثير دون سلطة مباشرة.
• تعزيز التعاون والشفافية والتسليم المستدام.

إدارة الأفراد

• المشاركة في تحديد واستقطاب المواهب الرئيسية للإدارة المعنية.
• إدارة وتوجيه ومساعدة المرؤوسين المباشرين لأداء عملياتهم الوظيفية وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة.
• تحديد أهداف الأداء، وتقديم الدعم اللازم، وتقييم/تقييم الفريق وتقديم ملاحظات منتظمة حول الأداء.
• الحفاظ على بيئة عمل عالية الأداء وتعزيز قيم المنظمة.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس مطلوبة؛ درجة الماجستير مفضلة.
• خبرة 8+ سنوات في تسليم التقنية، بما في ذلك 3+ سنوات في تدريب الفرق على نطاق واسع.
• خبرة في المدفوعات أو الخدمات المصرفية أو الخدمات المالية المنظمة.
• شهادة PSM II أو ICP-ACC أو SAFe SPC (ميزة إضافية).

المهارات المطلوبة