أخصائي أول علاقات الموظفين

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة جميع أنشطة علاقات الموظفين طوال دورة حياة الموظف.
• ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقانون العمل السعودي.
• التعامل مع شكاوى الموظفين وتظلماتهم واستفساراتهم في الوقت المناسب وبشكل احترافي.
• إجراء تحقيقات في مكان العمل وإعداد الإجراءات التأديبية والتوصيات.
• إعداد ومراجعة مراسلات الموارد البشرية، بما في ذلك خطابات الترقيات والنقل والإنذارات والتكليفات وإنهاء الخدمة.
• إدارة عمليات التعيين والنقل والترقية والاستقالة وإنهاء الخدمة.
• إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات دوران الموظفين.
• التنسيق بشأن الحضور والإجازات والمسائل التأديبية مع الإدارات ذات الصلة.
• دعم مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج التواصل الداخلي.
• تقديم المشورة للمديرين بشأن قضايا علاقات الموظفين وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• إعداد تقارير علاقات الموظفين ومقاييس الموارد البشرية للإدارة.
• المشاركة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• الحفاظ على سرية معلومات الموظفين.
• أداء أي مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 5-7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك سنتان على الأقل في علاقات الموظفين.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي.
• خبرة في تحقيقات الموظفين والإجراءات التأديبية.
• علاقات الموظفين وحل النزاعات.
• سياسات الموارد البشرية والامتثال.
• إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• مهارات تواصل وتفاوض وشخصية قوية.
• التفكير التحليلي وحل المشكلات.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية.

المهارات المطلوبة