قائد فريق مستودعات SAP
Warehouse SAP Team Leader
الموقع: الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية
معرف الوظيفة: R0138175
تاريخ النشر: 2026-09-01
اسم الشركة: هيتاشي إنرجي المحدودة
الفئة المهنية: خدمة العملاء وعمليات مركز الاتصال
جدول العمل: دوام كامل
عن بُعد: لا
وصف الوظيفة
قائد فريق مستودعات SAP
الفرصة
قائد فريق مستودعات SAP مسؤول عن تعزيز ثقافة «السلامة أولاً» و«صفر إصابات» مع قيادة حوكمة SAP للمستودعات، ودقة المخزون، وتتبع المواد، وسلامة البيانات عبر جميع عمليات المستودعات. يضمن الدور التوافق بين حركات المواد الفعلية ومعاملات SAP، ويدفع الامتثال للعمليات، ويطور فريق SAP للمستودعات، ويدعم التميز التشغيلي من خلال التحسين المستمر، والتعاون متعدد الوظائف، والالتزام بمعايير الجودة والسلامة ومعايير الشركة.
كيف ستحقق تأثيراً
القيادة وتطوير الفريق.
التزام قوي بالسلامة والانضباط التشغيلي.
التركيز على مراقبة المخزون ودقة البيانات.
التفكير التحليلي واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
مهارات حل المشكلات وتحليل الأسباب الجذرية.
التواصل الفعال وإدارة أصحاب المصلحة.
القدرة على دفع المساءلة والامتثال عبر وظائف متعددة.
عقلية التحسين المستمر.
مهارات تعاون قوية متعددة الوظائف.
العيش بقيم هيتاشي إنرجي الأساسية للسلامة والنزاهة، مما يعني تحمل المسؤولية عن أفعالك مع الاهتمام بزملائك والأعمال.
خلفيتك
يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، أو الهندسة الصناعية، أو إدارة الإنتاج، أو إدارة الأعمال، أو المجالات ذات الصلة.
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مستودعات SAP.
مهارات قيادية وتواصلية وتحليلية وإدارة أصحاب المصلحة قوية.
إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).
إمكانية الوصول والتسهيلات المعقولة
يجوز للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة طلب تسهيلات معقولة إذا كانوا غير قادرين أو محدودين في قدرتهم على استخدام أو الوصول إلى موقع هيتاشي إنرجي الوظيفي بسبب إعاقتهم. يمكنك طلب تسهيلات معقولة عن طريق إكمال نموذج استفسار عام على موقعنا الإلكتروني. يرجى تضمين معلومات الاتصال الخاصة بك وتفاصيل محددة حول التسهيلات المطلوبة لدعمك أثناء عملية التقديم على الوظيفة.
هذا مخصص فقط للباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة في الوصول أو تسهيلات في عملية التقديم على الوظيفة. لن يتم الرد على الرسائل المتروكة لأغراض أخرى.
استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في التوظيف
كجزء من عملية التوظيف لدينا، تستخدم هيتاشي إنرجي أدوات رقمية وآلية، بما في ذلك الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، للمساعدة في أنشطة مثل فحص الطلبات، ومطابقة الوظائف، وجدولة المقابلات. صُممت هذه الأدوات لدعم مسؤولي التوظيف لدينا ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري. تتم معالجة بيانات المرشحين وفقاً لقوانين حماية البيانات والتوظيف المعمول بها وكذلك إشعار الخصوصية العالمي للبيانات لهيتاشي.
الفحص الأمني والتحقق من الخلفية
كجزء من عملية التوظيف، تجري هيتاشي إنرجي فحوصات ما قبل التوظيف قد تشمل التحقق من تاريخ التوظيف والتعليم والسجلات الجنائية وغيرها من المعلومات ذات الصلة، وفقاً للقوانين المعمول بها.
بالنسبة لبعض الأدوار - خاصة تلك التي تنطوي على الوصول إلى معلومات حساسة أو مسؤوليات مالية أو بيانات العملاء أو البيئات المنظمة أو الوظائف الحساسة أمنياً - قد تكون هناك حاجة إلى فحوصات خلفية أو أمنية إضافية أو أكثر شمولاً. قد تشمل هذه الفحوصات، على سبيل المثال لا الحصر، فحوصات تاريخ جنائي معززة، ومراجعات تاريخ الائتمان (حيث يسمح القانون)، وفحص العقوبات، أو إجراءات العناية الواجبة الأخرى بما يتماشى مع مسؤوليات المنصب.
سيتم تحديد نطاق وعمق أي مراجعة خلفية أو أمنية بناءً على طبيعة الدور وضرورة العمل، وستُجرى دائماً بما يتوافق مع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. سيتم إخطار المرشحين، وعند الاقتضاء، سيُطلب منهم تقديم الموافقة قبل بدء أي من هذه الفحوصات.