رئيس إقليمي للنزاهة - الشرق الأوسط وأفريقيا

الفرصة

هدفنا هو تمكين الخير من أجل مستقبل طاقة مستدام، من خلال التقنيات الرقمية والرائدة، كشريك مفضل لتمكين نظام طاقة أقوى وأذكى وأكثر خضرة. ونهدف إلى تحقيق ذلك من خلال تبني قيمنا والعيش بها، حيث تعتبر السلامة والنزاهة والجودة جزءًا من حمضنا النووي.

بتقديم تقارير إلى رئيس النزاهة العالمي، يقود رئيس النزاهة الإقليمي – الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA) النزاهة من خلال القيادة الاستراتيجية والتطوير والحوكمة لإطار عمل الأخلاقيات والامتثال (النزاهة) في المؤسسة عبر المنطقة.

في هذا الدور، ستقود وتطور فريق النزاهة/الامتثال الإقليمي مع بناء قدرات الأخلاقيات والامتثال التنظيمية، وتعزيز ثقافة الأداء العالي، وضمان الإدارة الفعالة للمخاطر الإقليمية.

يغطي المنصب جميع المجالات الرئيسية لمخاطر الامتثال، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: السلوك التجاري، ومكافحة الرشوة والفساد، ومكافحة غسل الأموال، والامتثال التجاري، وأمن المعلومات والأمن السيبراني، وخصوصية البيانات، وتضارب المصالح، والسرية، ومنع الاحتيال، والتحقيقات، وموضوعات الحوكمة الأوسع.

بصفته خبيرًا معترفًا به في الموضوع ومستشارًا موثوقًا، يجمع الدور بين التوجه الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي، مما يضمن دمج برامج الامتثال بشكل فعال في الأنشطة التجارية. يتم قياس الأداء من خلال فعالية البرنامج، ونتائج الإنفاذ، وتخفيف المخاطر، والتنفيذ الناجح للسياسات والإجراءات والخطط التشغيلية المتوافقة مع أهداف المؤسسة.

كيف ستحقق تأثيرًا

خلفيتك

إمكانية الوصول والتسهيلات المعقولة

قد يطلب الأفراد المؤهلون من ذوي الإعاقة تسهيلات معقولة إذا كنت غير قادر أو محدود في قدرتك على استخدام أو الوصول إلى موقع Hitachi Energy الوظيفي بسبب إعاقتك. يمكنك طلب تسهيلات معقولة عن طريق إكمال نموذج استفسار عام على موقعنا الإلكتروني. يرجى تضمين معلومات الاتصال الخاصة بك وتفاصيل محددة حول التسهيلات المطلوبة لدعمك أثناء عملية التقديم على الوظيفة.

هذا مخصص فقط للباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة في الوصول أو تسهيل في عملية التقديم على الوظيفة. لن تتلقى الرسائل المتروكة لأغراض أخرى ردًا.

استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في التوظيف

كجزء من عملية التوظيف لدينا، تستخدم Hitachi Energy أدوات رقمية وآلية، بما في ذلك حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي، للمساعدة في أنشطة مثل فحص الطلبات ومطابقة الوظائف وجدولة المقابلات. تم تصميم هذه الأدوات لدعم مسؤولي التوظيف لدينا ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري. تتم معالجة بيانات المرشحين وفقًا لقوانين حماية البيانات والتوظيف المعمول بها وكذلك إشعار الخصوصية العالمي لبيانات Hitachi.

فحص الخلفية والفحوصات الأمنية

كجزء من عملية التوظيف، تجري Hitachi Energy فحوصات خلفية قبل التوظيف قد تشمل التحقق من تاريخ التوظيف والتعليم والسجلات الجنائية وغيرها من المعلومات ذات الصلة، وفقًا للقوانين المعمول بها.

لبعض الأدوار - خاصة تلك التي تنطوي على الوصول إلى معلومات حساسة...