مساعد مدير التنظيم وتصميم الوظائف

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ والحفاظ على منتجات التعويضات والمزايا بما في ذلك هيكل الرواتب واستراتيجية المزايا والحوافز وغيرها بما يتماشى مع استراتيجية المكافآت.
• إجراء استبيانات الرواتب وتحليل النتائج لضمان أن هيكل المكافآت في stc تنافسي ومتوافق مع معدلات السوق السائدة وفلسفة الشركة للمساعدة في جذب واستبقاء المواهب المؤهلة.
• توضيح تدخلات التصميم التنظيمي المختلفة في stc بما يتماشى مع احتياجات الأعمال المتغيرة.
• ضمان أن هيكل المنظمة ونموذج التشغيل والوصف الوظيفي وتقييم الوظائف ومنهجيات وسياسات وأنظمة ومبادئ التنفيذ متوافقة مع أهداف العمل.
• تنفيذ استراتيجية القطاع والسياسات والإجراءات لتخطيط القوى العاملة لتحقيق الأهداف المرجوة من خلال تحليل الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال وتحديد خيارات الاستعانة بمصادر داخلية وخارجية.
• اقتراح معايير وإجراءات تشغيلية لمراقبة والتحكم في النتيجة المرجوة لاستخدام/تحسين القوى العاملة عبر جميع القطاعات، وضمان أن المخرجات تتماشى مع المقاييس الداخلية المعتمدة.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة إدارة الأداء لضمان عملية عادلة ومنصفة لمكافأة الأداء.
• دعم الأعمال في تطوير النتائج الرئيسية (KRAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بما يتماشى مع خطة العمل المعتمدة وإرشادات إدارة الأداء.
• دعم تنفيذ دورة إدارة الأداء الكاملة بما في ذلك تحديد الأهداف وتقييم منتصف العام والتقييم السنوي ودفع التغذية الراجعة المستمرة للأداء لدفع ومراقبة الأداء طوال العام.
• اتباع نهج خدمة قائم على الاستثمار ليس فقط من حيث التعويضات ولكن من حيث التطوير والفرص والاستبقاء والمشاركة وتخطيط رأس المال البشري - التي لها أقصى تأثير على القيمة الاقتصادية للأعمال.
• العمل عن كثب مع قادة الأعمال والإدارة الخطية والعمل كشريك من خلال تقديم إرشادات الخبراء حول مجموعة متنوعة من قضايا الموارد البشرية المعقدة.
• العمل كشريك للإدارة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية والعمل كمدافع عن الموظفين وعامل تغيير.
• توضيح استراتيجيات أنشطة الموارد البشرية المختلفة بما يتوافق مع استراتيجية الموارد البشرية الشاملة.
• ضمان ثقافة المنظمة المناسبة أو برامج التغيير التي تتوافق مع أهداف الشركة في stc.
• إدارة مشاريع ومبادرات واسعة النطاق للموارد البشرية والتطوير التنظيمي تحت إشراف الرئيس المباشر.

الخبرة

• سنوات الخبرة: 6 - 8 سنوات من الخبرة.
• طبيعة الخبرة: سنوات من الخبرة في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ويفضل في صناعة التكنولوجيا/الاتصالات.

المؤهلات التعليمية

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
• الشهادات المهنية في إدارة المواهب والتعلم والتطوير والتصميم/التطوير التنظيمي والمكافآت الشاملة والسياسات والإجراءات وشريك الأعمال للموارد البشرية وإدارة التغيير من جهة معترف بها و/أو مهنية.

المهارات المطلوبة