مساعد مدير تطوير المنظمات
Organization Development Assistant Manager
غير محدد دوام كامل 5 سنوات ماجستير
الغرض الوظيفي: سيعمل حامل الوظيفة كمستشار أفراد للجهة/القطاع المستهدف في جميع شؤون الموارد البشرية، وسيكون مسؤولاً عن قيادة التخطيط والتقييم وإنشاء وتطوير وتنفيذ أنشطة التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة للجهة/القطاع، بالإضافة إلى الإشراف على أنشطة تطوير الأفراد في الجهة/القطاع للمساهمة في نجاح الجهة/القطاع. سينفذ حامل الوظيفة المهام الوظيفية وفقاً للسياسات والإجراءات المحددة.
المسؤوليات الوظيفية
- تتابع هيكل STC على مستوى الجهة/القطاع مع ضمان التواصل مع مركز التميز «تصميم المنظمات».
- تقييم التصميم التنظيمي بشكل استباقي على مستوى الجهة/القطاع لتحديد مجالات التطوير، وبالتالي التوصية بالتحسينات المناسبة.
- إنشاء وتطوير الهياكل التنظيمية للمستوى الثالث وما دون مع مراعاة قيود الميزانية وسلطة اتخاذ القرار، مع ضمان تزويد مركز التميز بالوثائق والمعلومات اللازمة.
- الإبلاغ عن تغييرات التصميم التنظيمي عبر الوظائف إلى رئيس القسم ومركز التميز وطلب المشورة والموافقة اللازمة.
- التنسيق مع مسؤولي تطوير المنظمات الآخرين بشأن التغييرات في التصميم التنظيمي لضمان عدم وجود تداخل بين الوظائف.
- الإشراف على تطوير التصميم التنظيمي للمستوى الثالث وما دون على مستوى الجهة/القطاع، مع ضمان التطوير الفعال للمهام والملفات الوظيفية باتباع معايير وإرشادات مركز التميز.
- مقابلة رئيس الجهة/الأعمال بانتظام لفهم احتياجات التطوير التنظيمي والقوى العاملة وتنفيذ التغييرات.
- المشاركة في تمرين تقييم الوظائف للجهة/القطاع مع لجنة تقييم الوظائف عند الحاجة.
- تحديد وتنفيذ أنشطة الاستعانة بمصادر خارجية وتحسين القوى العاملة في الجهة/القطاع، بناءً على خطط وإرشادات مركز التميز.
- تنفيذ تمرين تخطيط القوى العاملة السنوي على مستوى الجهة/القطاع، مع ضمان عدم تجاوز الميزانية، والتنسيق بشأن الحصة المخصصة مع قائد عمليات الموارد البشرية.
- تنفيذ أنشطة إعادة الانتشار وربط الأفراد بالمناصب على مستوى الجهة/القطاع.
- طلب المشورة والدعم باستمرار بشأن قضايا التطوير التنظيمي والقوى العاملة من مركز التميز.
- تطوير تحليلات شهرية / ذكاء الأعمال / تحليلات سنوية متعمقة للقوى العاملة بالتعاون مع تحليلات الأفراد لجمع الرؤى وتحديد القضايا المتعلقة بمعدل دوران الموظفين والغياب وعدد الموظفين والتكلفة وإعادة الانتشار وما إلى ذلك.
- التعاون مع قسم إدارة البيانات التنظيمية في مراجعة وفحص الجودة شهرياً للبيانات التنظيمية المحفوظة في نظام تخطيط موارد المؤسسات.
الخبرة
المستوى الوظيفي: محترف
- سنوات الخبرة: 5 سنوات
- طبيعة الخبرة: خبرة سابقة في التعامل مع مبادرات شريك الموارد البشرية في مؤسسة كبيرة، خبرة عملية في دعم المبادرات التجارية في قطاع الاتصالات.
التعليم
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال
- درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال
الشهادات الإضافية
- شهادات مهنية في الموارد البشرية من هيئات معترف بها دولياً مثل CIPD وSHRM
المهارات المطلوبة
التصميم التنظيميتخطيط القوى العاملةHRBPتحليل البياناتERPCIPDSHRMتقييم الوظائفالاستعانة بمصادر خارجيةإعادة الانتشار
شارك هذه الوظيفة
تنبيهات ذكية
اختر متى نخبرك. · 1 مفعّل
كل وظائف stc
جميع الوظائف الجديدة
وظائف الموارد البشرية والتوظيف
وظائف في نفس المجال