مساعد مدير مكافآت التنفيذيين
Executives Rewards Assistant Manager
غير محدد دوام كامل 5+ سنوات بكالوريوس
الغرض من الوظيفة: يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية تطوير وصيانة هيكل التعويضات والمزايا التنفيذية والتأكد من أن مكافآت التنفيذيين في stc تنافسية مقارنة بالمنافسين الآخرين. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً أيضًا عن تطوير وصيانة وتنفيذ برامج التقدير المالية وغير المالية للتنفيذيين. سيقوم شاغل الوظيفة بأداء الواجبات الوظيفية وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة.
المسؤوليات الوظيفية
سنوات الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة.
طبيعة الخبرة: خبرة سابقة في قطاع الاتصالات في دور المكافآت.
النطاق الوظيفي: محترف أول.
المهارات: (لم تذكر)
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصصات أخرى ذات صلة.
الشهادات الإضافية: (لم تذكر)
- تطوير وصيانة هيكل التعويضات والمزايا بما في ذلك مقياس التصنيف، وهيكل الرواتب، واستراتيجية المزايا، وما إلى ذلك، مرتبطًا بهيكل التدرج الوظيفي لمناصب التنفيذيين في stc.
- تطوير وصيانة استراتيجية المكافآت للتنفيذيين.
- تطوير وصيانة حزم المكافآت الشاملة للتنفيذيين المرتبطة بهيكل التدرج الوظيفي.
- تطوير وصيانة وتنفيذ برامج التقدير المالية وغير المالية للتنفيذيين.
- تنفيذ برامج الاحتفاظ بالتنفيذيين.
- المشاركة في جلسات لجنة تقييم الوظائف وتقييم مناصب التنفيذيين في stc مع أعضاء اللجنة.
- تنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات التعويضات والمزايا.
- ضمان اتساق المكافآت الشاملة المقدمة للتنفيذيين في stc.
- إجراء استبيانات الرواتب الدورية وتحليل استبيانات المكافآت الشاملة للتنفيذيين في المملكة ودول مجلس التعاون الخليجي.
المهارات المطلوبة
إدارة التعويضات والمزاياهيكلة الرواتباستراتيجيات المكافآتبرامج التقديربرامج الاحتفاظتقييم الوظائفالمسوحات الرأسماليةتحليل البياناتمعرفة بقطاع الاتصالات
شارك هذه الوظيفة
تنبيهات ذكية
اختر متى نخبرك. · 1 مفعّل
كل وظائف stc
جميع الوظائف الجديدة
وظائف الموارد البشرية والتوظيف
وظائف في نفس المجال