أخصائي استقطاب المواهب

معادن، التي تأسست عام 1997، هي واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة لاقتصاد المملكة العربية السعودية من خلال بناء سلسلة قيمة تعدين عالمية المستوى وفريدة ومتكاملة بالكامل.

يسعدنا أن نشارك فرصة مثيرة للشاغر المذكور أدناه. يتيح هذا الدور فرصة للمساهمة في نموّنا الطموح ولعب دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.

ملف الدور الوظيفي

المسمى الوظيفي

أخصائي استقطاب المواهب

يتبع لـ

مدير استقطاب المواهب

وحدة الأعمال / الوظيفة

GGM

القسم

استقطاب المواهب - GGM

الدرجة

M9

نوع الوظيفة

0

لماذا هذا الدور مهم

أخصائي استقطاب المواهب مسؤول عن جذب واستقطاب وتقييم وتعيين أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف في المنظمة. يتضمن هذا الدور التعاون مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية والشركاء الخارجيين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات وعمليات وبرامج التوظيف لتحديد واختيار المرشحين المؤهلين الذين يتوافقون مع ثقافة المنظمة وقيمها وأهدافها.

ما ستحققه

التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف، وتطوير الأوصاف الوظيفية، وإنشاء خطط واستراتيجيات التوظيف لجذب وتعيين أفضل المواهب.

استقطاب وجذب المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التواصل والإحالات وتقنيات الاستقطاب المباشر، لبناء مجموعة مرشحين متنوعة ومؤهلة.

فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم ومدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، باستخدام تقنيات المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءات وأدوات التقييم.

تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة، وتسهيل تقييمات المرشحين واختباراتهم وتقييماتهم لضمان عملية اختيار شاملة وعادلة.

الشراكة مع وكالات التوظيف الخارجية وشركات التوظيف والموردين الآخرين لدعم جهود التوظيف والاستفادة من خبراتهم وشبكاتهم لتحديد وإشراك المرشحين المحتملين.

إدارة التواصل مع المرشحين وتقديم التحديثات والملاحظات في الوقت المناسب طوال عملية التوظيف لضمان تجربة إيجابية للمرشح والحفاظ على تفاعله واهتمامه.

التفاوض على العروض وإعداد عقود العمل وتسهيل عملية تأهيل الموظفين الجدد، مما يضمن انتقالاً سلساً ودمجاً في المنظمة.

تطوير والحفاظ على العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الداخليين، والعمل كمستشار موثوق ومصدر للمسائل والممارسات الفضلى المتعلقة بالتوظيف.

البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وظروف السوق والمعلومات التنافسية المتعلقة باستقطاب المواهب، والتوصية باستراتيجيات وممارسات توظيف مبتكرة لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.

مراقبة مقاييس التوظيف ومؤشرات الأداء، مثل الوقت المستغرق للشغل والتكلفة لكل تعيين وجودة التعيين، وتحليل البيانات لتقييم فعالية التوظيف وتحديد مجالات التحسين واتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين عمليات التوظيف ونتائجه.

الحد الأدنى من المؤهلات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يُفضّل الحصول على شهادات مهنية في استقطاب المواهب أو التوظيف.

خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف أو مجال ذي صلة، مع سجل حافل في استقطاب وتعيين المرشحين لأدوار ومستويات متنوعة.

خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات تقييم المرشحين وغيرها من تقنيات وأدوات التوظيف، والقدرة على الاستفادة من التكنولوجيا لتبسيط وتعزيز عمليات التوظيف.

معرفة قوية بمبادئ وممارسات وتقنيات التوظيف، بما في ذلك الاستقطاب والفرز والمقابلات والاختيار، بالإضافة إلى الإلمام بالقوانين واللوائح والممارسات الفضلى ذات الصلة التي تحكم عمليات التوظيف والاختيار.

مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، مع القدرة على بناء علاقة وثقة مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الداخليين، ونقل المعلومات بفعالية والتأثير في اتخاذ القرارات.

مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم، مع القدرة على ترتيب الأولويات وإدارة مشاريع توظيف متعددة في وقت واحد وتلبية المواعيد النهائية في بيئة ديناميكية ومتطورة.