مدير - تخطيط الأعمال. SN7

تطوير معايير وإطار تخطيط الأعمال

· قيادة تطوير وتحديث دوري لعمليات وإجراءات وقوالب وأدوات تخطيط الأعمال الموحدة بما يتوافق مع عملية بوابات المراحل.

· ضمان التطبيق المتسق لمعايير ومنهجيات تخطيط الأعمال عبر جميع مقدمات وحدات الأعمال، ومراجعة المخرجات للتحقق من الامتثال وتقديم التوجيه لفرق وحدات الأعمال عند تحديد فجوات أو انحرافات.

· قيادة صيانة المستودع المركزي لتخطيط الأعمال، وضمان أن القوالب المعتمدة والمنهجيات الموحدة وخطط الأعمال المعتمدة خاضعة للتحكم بالإصدارات وحديثة ومتاحة لأصحاب المصلحة المصرح لهم.

دعم تطوير خطة الأعمال ومراجعة الامتثال

· قيادة فرق التحليل المالي للتطوير في وحدات الأعمال في إعداد خطط التنفيذ الخمسية، وتقديم توجيه منظم لتخطيط الأعمال طوال عملية تطوير الخطة لتعزيز الاتساق مع معايير التخطيط المعتمدة.

· مراجعة والتحقق من وتقييم امتثال خطط الأعمال التطويرية المقدمة في كل بوابة مرحلة، وضمان أن المقدمات تعكس النطاق المعتمد والافتراضات المالية والجداول الزمنية الواقعية للتنفيذ ومعايير تخطيط الأعمال المعتمدة قبل مراجعة الحوكمة.

· تقديم ملاحظات منظمة لفرق التحليل المالي للتطوير في وحدات الأعمال بشأن مقدمات خطط الأعمال التي تتطلب تحسينًا، وضمان معالجة الفجوات المحددة واستيفاء المقدمات لمتطلبات تخطيط الأعمال والحوكمة قبل إعادة التقديم.

دعم التخطيط الاستراتيجي والحوكمة

· دعم أصحاب المصلحة المعنيين بالتطوير في تخطيط الأعمال الاستراتيجي من خلال تقديم تحليل التخطيط ورؤى المحفظة والتوصيات لإثراء أولويات التطوير واتخاذ القرارات التنظيمية.

· التواصل مع قادة التحليل المالي للتطوير في وحدات الأعمال من خلال مجموعة ضبط مشاريع التمويل لنقل معايير تخطيط الأعمال وجمع ملاحظات التنفيذ وتعزيز التبني المتسق لمنهجيات تخطيط الأعمال المعتمدة.

الإشراف على عملية حوكمة خطة الأعمال، وضمان تنسيق متطلبات الحوكمة بفعالية، وامتثال مقدمات خطط الأعمال لالتزامات الحوكمة المعتمدة، وإعداد مخرجات الحوكمة وفقًا لمتطلبات اللجان وبوابات المراحل.

السياسات والعمليات والإجراءات

· قيادة تنفيذ إطار شامل للسياسات والإجراءات لوظيفة تخطيط الأعمال، مع إنشاء نظام لمراقبة وتحسين الإطار، ودفع تنفيذ الممارسات الرائدة في القطاع.

إدارة أصحاب المصلحة

· دعم قائد تخطيط الأعمال في ارتباطات وظيفة تخطيط الأعمال، والبناء نحو تواصل مفتوح ومساءلة بين أصحاب المصلحة الرئيسيين.

إدارة التغيير

· قيادة مبادرات التحسين المستمر لأنظمة وعمليات وممارسات وظيفة تخطيط الأعمال ذات الصلة ببيئة القدية واتخاذ الإجراءات عند الحاجة.

التقارير

· دعم إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لوظيفة تخطيط الأعمال، بحيث تدعم جميع التقارير الأعمال الأوسع وتلبي احتياجات القدية ومعاييرها.

مهام إضافية

يحدد هذا الوصف الوظيفي المهام التي يؤديها شاغل الوظيفة عادةً؛ هذه المهام ليست المسؤوليات الوحيدة المطلوبة للدور، وقد تُسند الإدارة مهام إضافية حسب الحاجة.