أخصائي أول خدمات الموظفين

المسؤوليات

• الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك تهيئة الموظفين الجدد، وإدارة المزايا، وعمليات إدارة الأداء.
• التعاون مع قادة الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة.
• العمل كمستشار موثوق للمديرين والموظفين في الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، وتقديم التوجيه بشأن السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات.
• تنفيذ ودعم مبادرات مشاركة الموظفين التي تعزز ثقافة مكان عمل إيجابية.
• عقد جلسات تدريبية وورش عمل لتعزيز معرفة الموظفين بسياسات الموارد البشرية والامتثال وفرص التطوير المهني.
• تحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والتوصية بالتحسينات لتعزيز تقديم الخدمات ورضا الموظفين.
• ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل، وإجراء التدقيقات والحفاظ على سجلات دقيقة.
• المساهمة في تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية.
• دعم مبادرات التنوع والشمول لتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة.
• المشاركة بنشاط في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المختلفة كما يكلف بها رئيس خدمات الموظفين.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ الشهادات أو الدرجات المتقدمة تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون في بيئة استشارية أو إدارة مشاريع.
• فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وقوانين ولوائح العمل.
• خبرة مثبتة في علاقات الموظفين وحل النزاعات والمساهمة في ثقافة مكان عمل إيجابية.
• مهارات ممتازة في التعامل الشخصي والتواصل والعرض التقديمي مع القدرة على التفاعل بفعالية على جميع مستويات المنظمة.
• مهارات تحليلية قوية وخبرة في العمل مع مقاييس الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار.
• التحفيز الذاتي والقدرة على التكيف والازدهار في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
• إجادة أنظمة إدارة الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office.
• قدرة مثبتة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق وبناء علاقات عمل قوية.
• الالتزام بالتطوير المهني المستمر والبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات.

المؤهلات

المهارات المطلوبة