شريك تجربة الموظفين
People Experience Partner
نبذة عن تابي
تابي في مهمة لتمكين الناس من التحكم في أموالهم. لوقت طويل، عملت الأنظمة المالية لصالح المؤسسات التي بنتها، وليس للأشخاص الذين يستخدمونها. الفوائد المتراكمة، والشروط الخفية، والوصول المحدود تركت الكثيرين متخلفين عن الركب، يشعرون بالاستبعاد من نظام لم يعدّهم للنجاح.
نحن نبني نوعاً مختلفاً من الأنظمة — في تطبيق مالي متكامل للإرسال والإنفاق والادخار. نظام واضح ومرن يمنح الأفراد والشركات التحكم. تأسست تابي في عام 2019، ونخدم العملاء والشركات في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة والكويت. يعتمد علينا اليوم ملايين العملاء و65,000 علامة تجارية عالمية وجهة حكومية وشركة صغيرة.
ما بدأ كطريقة أفضل للدفع عند الدفع نما ليصبح نظاماً مالياً يعمل بالطريقة التي كان يجب أن يعمل بها منذ البداية.
نبذة عن الدور
يتولى شريك تجربة الموظفين مسؤولية تجربة الموظف من البداية إلى النهاية في كيان تابي في المملكة العربية السعودية، ويعمل كشريك موظفين عملي للعمل. يجمع الدور بين تجربة الانضمام والمغادرة وتمكين إدارة الأداء، إلى جانب تخطيط السعودة وأساس قوي في العلاقات الحكومية السعودية. في بيئة سريعة النمو وعالية الوتيرة، يضمن الدور ارتباط الموظفين بالعمل من اليوم الأول وسير عمليات الموظفين بسلاسة ووفقاً للمعايير.
- تنسيق جلسات الأداء والمعايرة مع المديرين.
- ضمان سير دورة إدارة الأداء (PMS) وفق العملية — ودفع إتمام المراجعات الذاتية وتقييمات المديرين ومراحل الدورة في الوقت المحدد.
- إدارة حالات خطط تحسين الأداء (PIP) من البداية إلى النهاية، من الإعداد عبر متابعات التقدم الشهرية حتى الإغلاق.
- إدارة تخطيط السعودة بالشراكة مع فريق استقطاب المواهب — مواءمة التوظيف مع أهداف السعودة وإجراء مراجعات ربع سنوية مع فريق استقطاب المواهب.
- دفع تبني وتحسين سير عمل الانضمام والمغادرة الرقمي بشكل مستمر.
- إدارة تجربة الانضمام: تقديم جلسات الانضمام وإرشاد الموظفين الجدد خلال الرحلة ليرتبطوا بالعمل من اليوم الأول.
- تسهيل جلسات الخروج والانضمام وتحويل الرؤى إلى خطط عمل ونتائج واضحة تحسن الاحتفاظ بالموظفين وتجربتهم.
- قيادة تقويم المشاركة والترفيه المحلي السنوي بالشراكة مع أصحاب المصلحة.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة كشريك موارد بشرية أو أخصائي موارد بشرية عام، مع أساس سابق في عمليات الموارد البشرية.
- خبرة في شركات سريعة النمو وعالية الوتيرة و/أو الشركات الناشئة (قادر على «الاندماج والتشغيل» فوراً).
- مرونة في القطاع؛ الخبرة في الخدمات المالية / التقنية المالية ميزة إضافية.
- معرفة قوية بنظام العمل السعودي وأنواع العقود، وإدارة الموظفين الوافدين والموظفين السعوديين.
- خبرة عملية في العلاقات الحكومية (GR) والبوابات والإجراءات الحكومية ذات الصلة.
- خبرة في السعودة (التخطيط والشراكة مع استقطاب المواهب).
- إلمام بدورات إدارة الأداء.
- إدراك لحالات الانتقال والتنقل.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والشراكة مع الأعمال.
- مهارات تواصل وعرض ممتازة؛ اجتماعي وودود.
- القدرة على الازدهار في بيئة سريعة النمو وعالية الوتيرة.
- العربية: لغة أم / طلاقة — تحدثاً وكتابة.
- الإنجليزية: إتقان مهني — تحدثاً وكتابة.