الأداء والمزايا فئة الأخصائيين

نظرة عامة

المسؤوليات

• المساهمة في تصميم وتحديث هياكل الرواتب والدرجات الوظيفية وفق السياسات والمعايير المعتمدة.
• إجراء الدراسات والمقارنات السوقية للأجور والمزايا وتحليل نتائجها.
• إدارة برامج المزايا ومراجعة تكلفتها وفاعليتها واقتراح فرص تطويرها.
• دعم تنفيذ دورات الترقيات والزيادات السنوية وفق ضوابط الأداء والميزانية.
• تقييم وتصنيف الوظائف وضمان الاتساق والعدالة الداخلية بين المستويات الوظيفية.
• تحليل تكاليف القوى العاملة وإعداد التقارير والمؤشرات الداعمة لاتخاذ القرار.
• متابعة الالتزام بالأنظمة والسياسات المتعلقة بالأجور والمزايا ومعالجة الملاحظات.
• تطوير نماذج وأدوات إدارة الأداء والمزايا وتحسين جودة البيانات والإجراءات.

المتطلبات

• بكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو ما يعادلها.
• خبرة في مجال إدارة الأجور والمزايا.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على إجراء الدراسات والمقارنات السوقية.
• مهارات تواصل فعالة وقدرة على العمل ضمن فريق.
• مهارات تنظيمية وإدارية قوية.
• معرفة بالأنظمة والسياسات المتعلقة بالأجور والمزايا.
• مهارات في تطوير النماذج والأدوات وتحسين جودة البيانات والإجراءات.

المهارات المطلوبة