مدير أول - الأداء البشري
Senior Manager - People & Performance. SN7
يُعد منصب المدير الأول – الأداء البشري في شركة القدية للاستثمار دورًا استراتيجيًا مسؤولًا عن قيادة المبادرات المتعلقة بالعنصر البشري التي تعزز الأداء التنظيمي، ومشاركة الموظفين، وحركة الموارد، وتخطيط القوى العاملة. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع شركاء الموارد البشرية في القدية وشركاء التنفيذ، ومراكز التميز للموارد البشرية، وفرق القيادة، ورؤساء الوظائف لتطوير وتنفيذ أطر إدارة الأداء، وبرامج تطوير الموظفين، ومبادرات بناء الثقافة بما يتماشى مع طموح القدية كوجهة ترفيهية ونمط حياة تحويلية.
يقود المدير الأول تصميم أنظمة قياس أداء شركاء التنفيذ، والتنفيذ المتكامل لأنظمة قياس الأداء، وبرامج التقدير، وعمليات التغذية الراجعة المستمرة لبناء قوى عاملة متكاملة عالية الأداء. وبصفته عامل تغيير، يضمن هذا الدور مواءمة استراتيجيات العنصر البشري مع الأهداف المؤسسية ويدعم القادة في تعزيز ثقافة شاملة ومحفزة وتعاونية.
المسؤوليات الرئيسية
تحسين تخطيط القوى العاملة وتوزيعها لنشر الأشخاص المناسبين بالمهارات المناسبة في الوقت المناسب عبر مشاريع الوحدات التنفيذية
تقديم ودعم برامج الإعداد الفعّالة لتمكين الموظفين الجدد من الاندماج بسرعة والأداء بكفاءة
تعزيز مبادرات التعلم والتطوير لتحسين القدرات الفنية والقيادية عبر فرق الوحدات التنفيذية
تنفيذ إدارة أداء منظمة لدفع المساءلة والتحسين من خلال تحديد الأهداف والتغذية الراجعة بشكل متسق
تعزيز مشاركة المعرفة والتعاون لتبادل أفضل الممارسات والخبرات التي تعزز أداء الفريق
التفاعل والتعاون بين الوحدات التنفيذية عند الحاجة بالإضافة إلى أي مبادرات عارضة عبر الوحدة التنفيذية.
تدريب القادة على إدارة أداء الموظفين، والمحادثات الصعبة، وتطوير المواهب.
تقديم الدعم المباشر لفرق المشاريع، وتقديم التوجيه والمشورة بشأن القضايا ومسارات التصعيد عند الاقتضاء.
المسؤولية عن الجداول الزمنية لشركاء التنفيذ والحفاظ على بيانات شركاء التنفيذ.
مسؤوليات التقارير العامة بما في ذلك تقارير الأعمال وتقارير الجهات الحكومية.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة؛ يُفضل درجة الماجستير.
خبرة 7+ سنوات في إدارة الأداء البشري، أو تطوير المواهب، أو أدوار الفعالية التنظيمية. خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أطر إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين.
فهم قوي للتحول الثقافي، وإدارة التغيير، وتطوير القيادة. يتطلب المنصب مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على التأثير على جميع المستويات، والتحدي البناء عند الحاجة، وعقلية قائمة على البيانات لترجمة التحليلات إلى رؤى قابلة للتنفيذ.
تُعد الخبرة في العمل ضمن مؤسسات كبيرة ومعقدة أو بيئات قائمة على المشاريع ميزة.
المرونة والقدرة على التكيف في بيئة سريعة التطور.
الارتياح للعمل في ظل الغموض والتغيير، وبدون سوابق راسخة.