إدارة الأداء الوظيفي - فئة الأخصائي

• المشاركة في تصميم وإدارة دورة الأداء السنوية من تحديد الأهداف حتى التقييم.
• بناء وتحديث نماذج ومؤشرات الأداء بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
• تدريب المدراء والموظفين على آلية التقييم وكتابة الأهداف بمنهجية سليمة.
• تحليل نتائج التقييمات ورصد الانحرافات والأنماط غير المنطقية.
• ربط نتائج الأداء بقرارات الترقية والمكافآت والتطوير الوظيفي.
• متابعة برامج تحسين الأداء للموظفين ذوي الأداء المنخفض.
• إعداد لوحات المؤشرات والمراجعات الدورية للإدارة العليا.
• توثيق إجراءات إدارة الأداء وتحديثها.

المهارات المطلوبة