أخصائي موارد بشرية

الوصف الوظيفي

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة البوابات الرقمية: معالجة التأشيرات وتصاريح العمل (الإقامات) وملفات العمل باستخدام الأنظمة الرسمية مثل قوى ومقيم وأبشر والتأمينات الاجتماعية (GOSI) ومدد.
• الامتثال التنظيمي: متابعة التغييرات في نظام العمل السعودي وسياسات الهجرة لتقديم المشورة لإدارة الشركة حول التأثيرات التشغيلية.
• التواصل الحكومي: تمثيل المنظمة خلال الزيارات الرسمية أو التفتيش أو الاجتماعات مع الوزارات (مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).
• دعم الموظفين: مساعدة الموظفين في إجراءات الالتحاق بالعمل ومخالصات نهاية الخدمة والوثائق الحكومية.
• تحليلات بيانات الموارد البشرية: تحديد مجالات التحسين من خلال التقييمات والتحليلات الهادفة.
• عمليات الموارد البشرية: إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية.
• التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو القانون أو الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• الخبرة: 2 إلى 4 سنوات من الخبرة المثبتة في التعامل مع عمليات الموارد البشرية الحكومية وأعمال الموارد البشرية العامة.
• المهارات التقنية: إتقان عملي للبوابات الحكومية الإلكترونية السعودية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية).
• اللغات: إجادة مهنية في اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.

المهارات المطلوبة