قائد المواهب الوطنية والامتثال (سعودي)
KSA National - National Talent & Compliance Lead
قائد المواهب الوطنية والامتثال (سعودي)
في Horizontal Digital، نتمسك بمعتقد رئيسي واحد: أنت فقط بجودة أسوأ تجربة عملاء لديك. هذا الشعار هو ما يدفع شركتنا الاستشارية الرقمية للتفكير بما يتجاوز الإجابات السهلة، وبدلاً من ذلك إنشاء مواقع وتطبيقات وبوابات وتجارب أخرى تلبي احتياجات العملاء لشركات Fortune 500 بطرق بديهية ومتعاطفة. ونحن نجعل هذا المعيار الرفيع حقيقة من خلال دمج الاستراتيجية والبيانات والتصميم والتكنولوجيا معًا للوصول إلى حلول ترفع المعايير للجميع.
نستخدم هذه القيم لتحقيق نتائج فائقة
التكاتف
نحن نبني علاقات تجعل تأثيرنا أقوى 1000 مرة. وهذا يعني العمل عبر الأقسام وإشراك عملائنا ومجتمعاتنا لتقديم أعظم خير.
إظهار الاجتهاد
نحن لسنا ممن يجلسون مكتوفي الأيدي وينتظرون. بدلاً من ذلك، نتوقع الفرص، ونشمر عن سواعدنا معًا ونجد طرقًا لتنفيذ الاستثنائي.
احتضان التغيير
من التقنيات الجديدة إلى فلسفات مكان العمل، نرحب بالمفاجآت ونتوقع باستمرار ما هو التالي.
رفع التعاطف
نحن نستمع قبل أن نتخذ إجراءً. وهذا يعني فهم مجموعة متنوعة من وجهات النظر والالتزام بمعيار أعلى من المساءلة.
لا نكتفي أبدًا
نحن نحفز بعضنا البعض لتجاوز الإجابات السهلة والوصول معًا إلى أفكار أكبر وأكثر إلهامًا.
لكن كفى حديثًا عنا. لنتحدث عنك.
نحن نبحث عن محترف سعودي ذي خبرة للانضمام إلينا كقائد المواهب الوطنية والامتثال الجديد. هذا دور قيادي من جزأين. الجزء الأكبر هو الامتثال والتأشيرات: ستصبح نقطة الاتصال الداخلية الأساسية لدينا للسعودة والعلاقات الحكومية ودورة حياة التأشيرات والهجرة الكاملة لموظفينا وعائلاتهم، متحملًا مسؤوليات اعتمدنا تاريخيًا على شركة PRO خارجية لإدارتها. الجزء الثاني هو توظيف الكوادر السعودية: قيادة جهودنا لجذب واستقطاب وتوظيف المواهب السعودية المتميزة، ومساعدتنا على البقاء في صدارة التزامات نطاقات بدلاً من التفاعل معها.
ما ستفعله
الامتثال والتأشيرات
توظيف الكوادر السعودية
- إدارة عملية التأشيرات والهجرة من البداية إلى النهاية للموظفين الوافدين وأفراد عائلاتهم المؤهلين — تأشيرات العمل، وإصدار وتجديد الإقامة، وتأشيرات الإقامة/العائلة، وعمليات الخروج/العودة والإلغاء.
- التقدم بطلب وإدارة الأنواع المختلفة من التأشيرات اللازمة لموظفي Horizontal Digital المسافرين إلى المملكة العربية السعودية للعمل (مثل تأشيرات العمل/الزيارة).
- العمل مع وسيط التأمين لدينا لإضافة الموظفين الجدد وأفراد العائلات المؤهلين إلى خطة التأمين الصحي، وإدارة التحديثات والتعديلات والإزالات ذات الصلة.
- تولي مسؤولية وضعنا في نطاقات/السعودة — تتبع نسبة عدد الموظفين السعوديين/غير السعوديين ونطاق الحصة على أساس مستمر، والتنبيه الاستباقي للقيادة عندما نقترب من المنطقة الحمراء أو نكون فيها، مع الإجراءات التصحيحية الموصى بها.
- العمل كنقطة الاتصال الأساسية لـ Horizontal Digital في مسائل السعودة والتأشيرات والعلاقات الحكومية.
- مراقبة وتفسير التغييرات في قانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومتطلبات منصات قوى/مقيم/التأمينات الاجتماعية/التأشيرات، وترجمتها إلى إرشادات واضحة وعملية للقيادة والموارد البشرية.
- تولي الجانب الحكومي والإداري من الإعداد والإنهاء للموظفين والمتعاقدين وعائلاتهم — التأشيرات، الإقامة، عقود العمل، تسجيل التأمينات الاجتماعية، تسجيل/إزالة التأمين الصحي وما شابه — بالتنسيق الوثيق مع الموارد البشرية وتقنية المعلومات ومديري التوظيف.
- إبقاء القيادة وفريق الموارد البشرية على اطلاع دائم بالقواعد والمواعيد النهائية والالتزامات المتعلقة بالسعودة والتأشيرات وقانون العمل التي تؤثر على الأعمال.
- الحفاظ على تتبع وإعداد تقارير دقيقة للامتثال والتأشيرات والتأمين، وإعداد تحديثات منتظمة للقيادة.
- قيادة الاستقطاب والفرز والتوظيف للكوادر السعودية، وبناء والحفاظ على خط قوي ومستمر من المواهب السعودية عبر أدوارنا المفتوحة.
- تحديد واقتراح والمساعدة في بناء برامج ومبادرات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالموظفين السعوديين (على سبيل المثال، الشراكات الجامعية وشراكات الخريجين، أو المشاركة في مبادرات المواهب الحكومية ذات الصلة).
- الشراكة مع مديري التوظيف والقيادة في تخطيط القوى العاملة الذي يراعي أهداف السعودة ومتطلبات الحصص منذ البداية.
- الحفاظ على تتبع وإعداد تقارير دقيقة للمرشحين في نظام تتبع المتقدمين لدينا.
- دعم مشاريع استقطاب المواهب والموارد البشرية الأوسع والمهام الإدارية حسب الحاجة.
- العمل كسفير ثقافي للفريق السعودي الذي يتكون من سعوديين ووافدين، ودعم أنشطة وفعاليات المشاركة المحلية التي تساعد فريقنا السعودي على الشعور بالارتباط بالمجموعة الأوسع وببعضهم البعض.
من أنت
- مواطن سعودي يمكنه التفاعل بثقة مع كل من جهات الاتصال الحكومية والقيادة الداخلية.
- ملم حقًا بقانون العمل السعودي وعمليات التأشيرات/الهجرة وبرنامج نطاقات/السعودة، وملتزم بالحفاظ على هذه المعرفة محدثة مع تطور اللوائح.
- مفكر استباقي وتطلعي ينبه للمخاطر مبكرًا بدلاً من بعد حدوثها.
- متواصل قوي يمكنه تقديم المشورة والتأثير على أصحاب المصلحة الكبار بنفس سهولة التعامل مع جهات الاتصال الحكومية الخارجية والوسطاء والمرشحين.
- دقيق وموثوق مع الأوراق الحساسة للوقت — مواعيد التأشيرات والتجديدات وتسجيلات التأمين لا تفوتك.
- مسؤول توظيف ماهر يستمتع حقًا بإيجاد وإشراك المواهب المحلية القوية.
- منظم للغاية، قادر على إدارة مواعيد الامتثال والتأشيرات جنبًا إلى جنب مع خطوط توظيف متعددة في نفس الوقت.
- جدير بالثقة مع المعلومات السرية والحساسة للامتثال.
ما تجلبه
- سعودي (مطلوب).
- خبرة مثبتة في السعودة أو العلاقات الحكومية/PRO أو التأشيرات والهجرة أو دور موارد بشرية قيادي في المملكة العربية السعودية.
- خبرة عملية في إدارة عمليات تأشيرات وإقامة الوافدين — تأشيرات العمل، والإقامة التابعة...