مساعد مدير، تجربة المواهب في المصنع

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية

• تحديث وصيانة معلومات الموظفين بدقة في نظام «مسار» (SuccessFactors).
• ضمان معالجة مستندات الموظفين مثل العقود والمستندات الأخرى ذات الصلة في الوقت المناسب وبشكل دقيق.
• تقديم التوجيه والتوضيح للموظفين بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تطوير خطط عمل مناسبة لمعالجة أي تباينات أو مشكلات تتعلق بمعلومات الموظفين ومستنداتهم.
• تلبية طلبات الموظفين في الوقت المناسب وبشكل دقيق.
• تقديم حلول فعالة وفي الوقت المناسب لمشكلات الموظفين وشكاواهم.
• إدارة خدمات شؤون الموظفين، بما في ذلك تجديد عقود الموظفين وتحديث المستندات ذات الصلة في نظام «مسار».
• تحديد فرص تحسين العمليات بشكل استباقي والمساهمة في تنفيذ أفضل الممارسات.
• البقاء على اطلاع باللوائح ذات الصلة.
• الإشراف على تجربة المواهب في المصنع، بما في ذلك توزيع المهام، والدعم، والتوجيه، والتنسيق مع الموردين، والحفاظ على المعرفة التنظيمية.
• إعداد التقارير، وإدارة المسائل الإدارية، والمساهمة في تطوير السياسات.

متطلبات الوظيفة

• التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• الخبرة: 5 سنوات كحد أدنى من الخبرة.

المهارات المطلوبة