مدير أول - استراتيجية الموارد البشرية وإدارة المشاريع

نظرة عامة

المسؤوليات

• **إدارة إطار استراتيجية الموارد البشرية:** تطوير وصيانة إطار استراتيجية الموارد البشرية، وضمان توافقه مع أهداف الأعمال والاستراتيجية المؤسسية.
• **تنفيذ خريطة طريق الموارد البشرية:** قيادة تنفيذ خريطة طريق استراتيجية الموارد البشرية، وتتبع التقدم، وإدارة المخاطر، وتقديم تحديثات الأداء.
• **إدارة المشاريع:** قيادة إدارة المشاريع الاستراتيجية، وتنسيق أصحاب المصلحة، وضمان التسليم المنظم وفقًا للأهداف.
• **دورة التخطيط التجاري:** إدارة دورة التخطيط التجاري السنوية، وتنسيق المدخلات، وتوحيد المخرجات، وضمان التوافق مع جدول التخطيط التجاري لـ RSG.
• **مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):** تطوير وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأهداف قسم الموارد البشرية، وضمان التوافق مع أطر الأداء المؤسسية.
• **إدارة التغيير:** دمج استراتيجيات إدارة التغيير في مشاريع RSG، والإشراف على مشاركة أصحاب المصلحة، وتخطيط الاتصالات، وضمان تبني سلس للتغييرات التنظيمية.
• **نموذج تقديم الخدمات المشتركة:** تطوير وصيانة نموذج تقديم الخدمات المشتركة للموارد البشرية، وتحديد فهرس الخدمات، وإجراء تقييمات نضج الموارد البشرية.
• **التوافق الاستراتيجي:** تسهيل التوافق بين الاستراتيجية المؤسسية والمخرجات المتعلقة بالموارد البشرية من خلال التخطيط المنظم للمشاريع وتتبع المعالم.
• **مبادرات التحول:** المساهمة في مبادرات التحول على مستوى المؤسسة من منظور استراتيجية الموارد البشرية، وضمان تقييم وتخطيط التأثيرات التشغيلية والمتعلقة بالأشخاص.
• **استراتيجية التوطين:** دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية التوطين، والمساهمة في تخطيط توطين القوى العاملة وتطوير مهارات الأشخاص.
• **عمليات الرقابة الداخلية:** دعم عمليات الرقابة الداخلية والتدقيق الداخلي من منظور إدارة المشاريع، وضمان التوثيق المنظم للمبادرات.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة (الماجستير مفضل).
• 10 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، مع 2+ سنوات في الأدوار الإدارية.
• شهادة إدارة المشاريع الاحترافية (PMP) أو شهادة مماثلة.
• شهادات الموارد البشرية مثل SHRM-CP، أو CIPD، أو APHRI، أو ما يعادلها (مفضل).
• خبرة في إدارة التغيير التنظيمي أو شهادة معترف بها في إدارة التغيير (مفضل).
• كفاءات متقدمة في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة المشاريع، وإدارة التغيير، ومراقبة الأداء، وإدارة أصحاب المصلحة.
• متوسطة الكفاءة في حنكة الأعمال، والمهارات الرقمية، وأنظمة الموارد البشرية.

الموقع

المهارات المطلوبة