مدير الثقافة والموظفين للمجموعة

مدير الثقافة والموظفين للمجموعة مسؤول عن قيادة والإشراف على جميع أنشطة الثقافة والموظفين عبر عدة فنادق داخل المجموعة. يعمل هذا الدور كشريك أعمال استراتيجي لقيادة الفندق، مما يضمن التخطيط الفعال للقوى العاملة، واستقطاب المواهب، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وعلاقات الموظفين، والامتثال لسياسات الشركة وتشريعات العمل المعمول بها.

الوظيفة مسؤولة عن خلق ثقافة إيجابية وشاملة وعالية الأداء مع ضمان أن استراتيجيات الثقافة والموظفين تدعم الأهداف التشغيلية والتجارية للمجموعة.

قيادة أنشطة الثقافة والموظفين عبر المجموعة.

إدارة التوظيف، وتخطيط القوى العاملة، والتوظيف.

دفع مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وثقافة الشركة.

الإشراف على إدارة الأداء وعلاقات الموظفين.

تنسيق التدريب، والتطوير، وتخطيط التعاقب الوظيفي.

ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقانون العمل السعودي.

مراقبة ميزانيات الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والتقارير.

قيادة وتطوير فريق الثقافة والموظفين.

تقديم المشورة للإدارة في شؤون الموارد البشرية والموظفين.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.

خبرة 5-8 سنوات في الموارد البشرية التدريجية، ويفضل في الضيافة، مع خبرة في دعم عدة فنادق أو وحدات أعمال.

خبرة سابقة في دور مدير الثقافة والموظفين، أو مدير الموارد البشرية، أو شريك أعمال الموارد البشرية، أو دور قيادي مماثل.

معرفة قوية بقانون العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية للأدوار القائمة في المملكة العربية السعودية.

خبرة في استقطاب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتخطيط القوى العاملة.

قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والمبادرات البشرية المتوافقة مع أهداف الأعمال.

فهم قوي لمشاركة الموظفين، وبناء الثقافة، والتطوير التنظيمي.

خبرة في إدارة وتطوير فرق الموارد البشرية والشراكة مع القيادة العليا.

مهارات قوية في التواصل، والتعامل الشخصي، والتدريب، وحل النزاعات.

القدرة على إدارة عمليات الموارد البشرية عبر عدة فنادق/عقارات أو مواقع.

فهم قوي لمؤشرات أداء الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وتنسيق الرواتب، والامتثال العمالي.