مدير الموارد البشرية والثقافة

نبحث عن مدير موارد بشرية وثقافة ذي خبرة وتعاطف للانضمام إلى مؤسستنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذه فرصة استثنائية لتشكيل وقيادة استراتيجية الموارد البشرية لدينا، وبناء أنظمة تنظيمية قوية، وتعزيز ثقافة إيجابية وشاملة عبر عملياتنا. بصفتك الصوت الموثوق للموارد البشرية والثقافة داخل فريق القيادة لدينا، ستتعاون مع رؤساء الأقسام والإدارة العليا لدفع التميز في القوى العاملة، ودعم تطوير المواهب، والتعامل مع تحديات الموارد البشرية المعقدة بشفافية ونزاهة. مع فريق مخصص يدعمك ودعم كامل من القيادة العليا، سيكون لديك المجال للتأثير والابتكار وإحداث تأثير meaningful على ثقافة مؤسستنا.

تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للموارد البشرية والثقافة تتماشى مع الأهداف التنظيمية وتعزز بيئة عمل شاملة وجاذبة

قيادة مبادرات التوظيف والتهيئة والاحتفاظ لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب في جميع الأقسام بما يتوافق مع أنظمة العمل السعودية

إدارة وتدريب وتطوير فريق الموارد البشرية والثقافة الخاص بك، وبناء قدراتهم ودعم نموهم المهني

التعاون مع رؤساء الأقسام في تخطيط القوى العاملة والهيكل التنظيمي وتوفير الموارد لتلبية الاحتياجات التشغيلية

الإشراف على تهيئة الموظفين وبرامج التدريب ومراجعات فترة التجربة لضمان الاتساق والجودة في جميع أنحاء المنظمة

تدريب وتوجيه المديرين في إدارة الأداء والمحادثات الصعبة وعلاقات العمل الفعالة

التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بحساسية ومهنية، والحفاظ على وثائق دقيقة وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية

تحليل نتائج استبيانات مشاركة الموظفين وقيادة مبادرات تحسين مستهدفة لتعزيز الرضا الوظيفي والاحتفاظ

تصميم وتنفيذ برامج الموارد البشرية والثقافة بما في ذلك المكافآت والتقدير ورفاهية الموظفين وإدارة المواهب وتطوير القيادة

ضمان إكمال تدريب الامتثال وتتبعه وتوثيقه؛ الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات التدريب دقيقة

إعداد تقارير وتحليلات منتظمة للموارد البشرية والثقافة لإثراء اتخاذ القرارات الاستراتيجية

المساهمة في التخطيط السنوي للأعمال والميزانية لوظيفة الموارد البشرية والثقافة

**المؤهلات المطلوبة:**

مؤهل جامعي في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو تخصص ذي صلة

3-5 سنوات من الخبرة المهنية في دور الموارد البشرية أو الموارد البشرية والثقافة

خبرة مثبتة في إدارة علاقات الموظفين وإدارة الأداء ومسائل علاقات العمل

معرفة قوية بقوانين العمل السعودية واللوائح وممارسات التوظيف

مهارات تواصل وتفاوض ممتازة مع القدرة على بناء علاقات عبر جميع المستويات التنظيمية

خبرة مثبتة في إدارة وتوجيه المرؤوسين المباشرين

مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات ودفع اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة

النزاهة الشخصية والشفافية والقدرة على القيادة بفعالية خلال التغيير التنظيمي

إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً)

**المؤهلات المفضلة:**

خبرة في بيئة الضيافة أو متعددة المواقع أو المصفوفة التنظيمية

خلفية في قيادة تحقيقات وحلول علاقات الموظفين المعقدة

خبرة في استبيانات مشاركة الموظفين ومبادرات تحويل الثقافة

معرفة بإدارة القوى العاملة الدولية أو متعددة الثقافات

الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات تحليلات الموظفين

خبرة في تصميم وتنفيذ برامج إدارة المواهب وتطوير القيادة

شهادة في إدارة الموارد البشرية أو مؤهل مهني ذي صلة

معلومات إضافية

في 1-2 جملة، قدم الفريق أو الفندق أو مكان العمل بطريقة تعكس الثقافة

ملاحظة: قد يتم التعديل وفقاً لمتطلبات محلية أو قانونية محددة، مثل تصريح العمل

نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وتعزيز المواهب المتنوعة.