مدير استقطاب المواهب (للسعوديين فقط)

نظرة عامة على الوظيفة

مدير استقطاب المواهب مسؤول عن قيادة استراتيجية استقطاب المواهب الكاملة للفندق، وضمان جذب واختيار وتأهيل المواهب الاستثنائية بما يتوافق مع ثقافة العلامة التجارية وفلسفة الخدمة. يتبع هذا الدور لمدير الموارد البشرية والثقافة، ويعمل بشكل وثيق مع قادة الأقسام لبناء فرق عالية الأداء مع ضمان تجربة مرشح سلسة وجذابة.

يجمع هذا المنصب بين تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وتنفيذ التوظيف العملي، مما يضمن قوة مسارات المواهب، وكفاءة عمليات التوظيف، وتمثيل العلامة التجارية لصاحب العمل باستمرار في السوق.

المهام والمسؤوليات

تطوير وتنفيذ استراتيجية التوظيف السنوية بما يتوافق مع احتياجات العمل وخطط القوى العاملة قبل الافتتاح أو التشغيلية وكذلك أهداف السعودة.

الشراكة مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات القوى العاملة واعتبارات الميزانية واحتياجات تخطيط التعاقب الوظيفي.

إدارة دورة التوظيف الكاملة بما في ذلك نشر الوظائف والبحث والفرز والمقابلات والتقييمات والعروض وتنسيق التأهيل.

ضمان دقة الأوصاف الوظيفية وتوافقها مع السوق وتمثيلها لموقع العلامة التجارية.

بناء مسارات مواهب استباقية للأدوار الحرجة وصعبة الشغل.

قيادة استراتيجيات البحث المبتكرة بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات التوظيف ومعارض الوظائف والتشبيك المهني.

تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال ضمان تجربة مرشح متسقة ومتميزة في كل نقطة تواصل.

الإشراف ومراقبة مؤشرات أداء التوظيف بما في ذلك وقت الشغل وتكلفة التوظيف ومقاييس جودة التوظيف.

ضمان ممارسات توظيف عادلة وغير متحيزة ومتوافقة مع قوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.

التنسيق الوثيق مع مدير العلاقات الحكومية لضمان انتقال سلس من مرحلة العرض إلى معالجة التأشيرات والتأهيل حيث ينطبق ذلك.

دعم مبادرات توطين القوى العاملة وأهداف التنوع بما يتوافق مع اللوائح المحلية واستراتيجية الشركة.

بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجامعات المحلية ومعاهد الضيافة وبرامج التدريب لجذب المواهب السعودية الناشئة.

إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف والشركاء الخارجيين والتفاوض على الشروط ومراقبة الأداء.

الإشراف على جداول التأهيل بالتعاون مع فرق عمليات الموارد البشرية والتدريب لضمان تكامل سلس للموظفين الجدد.

الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة ولوحات تقارير وأنظمة تتبع القوى العاملة.

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات في التوظيف، ويفضل في مجال الضيافة في المملكة العربية السعودية.

معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح السعودة ومتطلبات الامتثال للقوى العاملة.

خبرة مثبتة في تحقيق وإدارة أهداف التوطين.

شبكة علاقات راسخة في سوق المواهب السعودي والمؤسسات التعليمية مفضلة للغاية.

مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.

قدرات ممتازة في المقابلات والتقييم والتفاوض.

إجادة اللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية مفضلة بشدة.

معلومات إضافية

مهارات قوية في القيادة وإدارة الأشخاص مع القدرة على قيادة وتطوير فرق التوظيف.

معرفة ممتازة باستقطاب المواهب من البداية إلى النهاية وأفضل ممارسات التوظيف.

فهم قوي لتوظيف الضيافة، خاصة في بيئات الرفاهية وقبل الافتتاح.

قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ مبادرات التوظيف الاستراتيجي وتخطيط القوى العاملة.

مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، مع القدرة على الشراكة بفعالية مع القادة التنفيذيين ورؤساء الأقسام.

مهارات ممتازة في المقابلات وتقييم المرشحين والاختيار.

قدرات قوية في البحث وتطوير مسارات المواهب، بما في ذلك البحث عن المرشحين السلبيين.

معرفة بمتطلبات السعودة / التوطين ولوائح التوظيف المحلية.

فهم قوي لمقاييس التوظيف والتقارير واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

خبرة في إدارة وكالات التوظيف والموردين وشركاء المواهب الخارجيين.

مهارات قوية في العلامة التجارية لصاحب العمل وإدارة تجربة المرشح.

مهارات تنظيمية ممتازة في إدارة الوقت، مع القدرة على إدارة وظائف شاغرة وأولويات متعددة في وقت واحد.

مهارات قوية في التفاوض والتأثير، خاصة في إدارة العروض ومواءمة أصحاب المصلحة.

مستوى عالٍ من السرية والمهنية والنزاهة والاهتمام بالتفاصيل.

إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف مثل SmartRecruiters.

مهارات قوية في Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.