مسؤول استقطاب - خدمات الموظفين - المنطقة الوسطى
Recruitment Officer.Employees Services - Central
الغرض من الوظيفة
المسؤولية عن تنفيذ دورة التوظيف الكاملة لتلبية احتياجات التوظيف لدى بنده وفقاً لخطة القوى العاملة المعتمدة للتوظيف المحلي الإقليمي للمستويين L1 و L2 من خلال استخدام قنوات التوظيف المناسبة وتنفيذ خطة التوظيف المعينة. ترسيخ مكانة بنده كصاحب عمل مفضل من خلال اقتراح والمشاركة في فعاليات التوظيف المحلية وإجراء عملية تهيئة الموظفين الجدد.
المسؤوليات الرئيسية
تعظيم مستوى الخدمة في توفير المرشح المناسب من خلال فهم احتياجات القوى العاملة للقسم وتقديم الخدمة في الوقت المناسب.
وضع وتنفيذ خطط التوظيف الإقليمية في بنده للتوظيف المحلي للمستويين L1 و L2 بما في ذلك البحث والفرز وإعداد القوائم المختصرة وعملية المقابلات وجدولتها بالتنسيق مع خطة التوظيف السنوية لتلبية خطة القوى العاملة المعينة.
تنفيذ دورة التوظيف الكاملة من خلال الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة في مجال التوظيف والاختيار لضمان شغل العدد المطلوب من الوظائف الشاغرة لتلبية معايير الأداء الجيد.
التنسيق والمتابعة لإجراء المقابلات الفنية مع المديرين الفنيين لشغل الوظائف الشاغرة المستهدفة في الوقت المحدد.
تنفيذ عملية تهيئة الموظفين الجدد بدءاً من نموذج التوظيف واللوجستيات والمستندات وحتى تاريخ الالتحاق لضمان الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز صورة بنده كـ «صاحب عمل مفضل».
ضمان التواصل المستمر والمتابعة المنتظمة مع جميع المرشحين طوال العملية لتعزيز تجربة المرشح لدى بنده.
تعظيم تدفق المرشحين على صفحة الوظائف في بنده من خلال نشر الوظائف لتلبية احتياجات العمل من القوى العاملة المطلوبة.
تنفيذ عملية النشر الداخلي للوظائف بما في ذلك النشر وفرز المرشحين والمقابلات وتقديم العروض لضمان جودة معايير الاختيار وفقاً لإرشادات النشر الداخلي.
التواصل مع الوكالات المحلية والكليات والمعاهد والجامعات المحلية من خلال بناء علاقات جيدة لتعزيز التفاعل بين الصناعة والمؤسسات التعليمية.
التنسيق والمشاركة في جدول فعاليات التوظيف المحلية لترسيخ علامة بنده كصاحب عمل مفضل وتلبية احتياجات العمل من القوى العاملة المطلوبة.
المسؤولية عن عملية التوظيف الموسمي.
تحديث ومراقبة وصيانة وتشغيل قاعدة بيانات الطلبات من خلال جمع المرشحين المحتملين للوظائف المستقبلية.
إدارة وتحديث تقرير التوظيف من خلال التفاعل مع الأطراف الداخلية والخارجية على أساس أسبوعي.
إدارة وإرسال قائمة إعادة التعيين إلى إدارة الموارد البشرية للمتابعة.
ضمان أن عملية التوظيف تتم عبر نظام التوظيف.